PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GEMILANG NIAGA

• SRI AYU LESTARI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Gemilang Niaga. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik, termasuk kepemimpinan yang efektif dan disiplin kerja yang tinggi, dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian, karyawan akan termotivasi untuk selalu menaati aturan yang ada untuk menghormati perusahaan. Hasil pengujian juga mengindikasikan pentingnya konsistensi penerapan kebijakan dan ketegasan dalam menegakkan aturan. Sehingga tujuan perusahaan juga akan cepat tercapai, tanpa terjadinya penurunan kinerja karyawan. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Teknik survei melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 30 karyawan. Variabel independent meliputi gaya kepemimpinan dan disiplin kerja, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 27, meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaru positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan disiplin kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen PT Gemilang Niaga dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja melalui pendekatan gaya kepemimpinan dan manajemen disiplin kerja.

• Gaya Kepemimpinan
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60416/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-GEMILANG-NIAGA
File full-text dikunci.