Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada pt pertamina patra logistik divisi bbm jakarta selatan

• Sita Oktavianti
• 2023

---

PT Pertamina Patra Logistik merupakan perusahaan yang bergerak di bidang logistik dalam penyaluran bahan bakar minyak. Permasalahan yang terjadi pada perusahaan tersebut yaitu lingkungan kerja, motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, dimana permasalahan tersebut dapat menurunkan kinerja karyawan dalam mengerjakan pekerjaan. Penelitian bertujuan ini untuk mengetahui pengaruh dari variabel lingkungan kerja, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dirasakan oleh karyawan PT Pertamina Patra Logistik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Pertamina Patra Logistik. Sampel didapat melalui metode purposive sampling, dimana yang sesuai dengan kriteria berjumlah 60 data. Data yang didapat berasal dari data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert. Data dianalisis dengan program SPSS v.25 dengan menggunakan Regresi Sederhana dana Regresi Linier Berganda. Berdasarkan uji hipotesis, hasil dari penelitian ini adalah Uji parsial yang dilakukan menghasilkan hasil yang positif terhadap keseluruhan variabel kecuali pada pelatihan (X3) yang menunjukkan hasil tidak signifikan apabila dilakukan pengujian secara langsung terhadap kinerja kerja dan variabel motivasi berpengaruh negatif (X2) saat diuji bersamaan dengan pelatihan (X3), saat dilakukan uji bersama pelatihan (X3) hasilnya pelatihan (X3) menunjukkan hasil positif memiliki pengaruh dan tidak dengan motivasi (X2). Akan tetapi motivasi berpengaruh positif saat diuji secara langsung terhadap kinerja kerja perusahaan. Lingkungan kerja (X1), motivasi (X2) dan pelatihan (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan.

• Lingkungan kerja
• Motivasi
• Pelatihan
• Kinerja

Adha R., Q. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 47.
Afifah, S. L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dyastuti. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam (studi Pada Karyawan Deleafing Plantation Group III Pt Great Giant Pineapple Lampung Tengah) . Jurnal Skripsi UIN Raden Intan Lampung, All.
Fajri, J. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR. BDW. Yogyakarta. Jurnal Dspace UII, 1-20.
Harmon, L. L. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 94.
Indrawan, R. Y. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Campuran untuk manajemen dan Pendidikan. Bandung: Refika Aditama.
Kusumayanti K., R. S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening. Jurnal Ekonomi, 178-192.
Liana, T. P. (2021). Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KAryawan Phapros, Tbk Kota Lama Semarang). Ejournal Altijarah, 1-9.
Malayu, H. &. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Marjaya. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ekonomi Bisnis, All.
Merisa Fajar Aisyah, W. U. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kab. Jember. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 131-135.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan,Pengaruh motivasi pelatihan dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum. (2012). Orasi Bisnis VII, 1-9.
Pengaruh Motivasi, P. D. (2020). Tyas Tanjung Sari. Jurnal STIE, All.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada Karyawan CV Haragon, Surabaya . (2013). Leonando Agusta dan Eddy Madiono Sutanto, 1-9.
Rusli, A. R. (2020). pengaruh budaya kerja pelatihan terhadap kinerja karyawan di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta. Special Issue Seminar Nasional manajemen & MADIC 6, 3.
Saleleng, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal UNSRAT, 2-7.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Aditama.
Sitohang, A. D. (2020). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, All.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, P-ISSN: 2407-8107 E-ISSN: 2685-4538.
Sutiyanti, R. K. (2021). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Displin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Berbintang Di Kota Batam . Jurnal Combies, 1-11.
Wahjono, S. I. (2015). Manajemen Sumber Daya. Jakarta: Salemba Empat. Jakarta.
Zulkifli, A. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal DIMENSI, 406-422.