Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai suku badan kepegawaian daerah kota administrasi jakarta timur

• Sindi Setyowati
• 2023

---

Motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan dua faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai  Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur. Motivasi kerja dapat diartikan sebagai dorongan atau keinginan individu untuk melakukan tindakan tertentu dalam mencapai tujuan pekerjaan. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) adalah variabel independen dan Kinerja Karyawan (Y) adalah variabel dependen. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu pegawai Suku Badan kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur berjumlah 35 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan analisis data menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil dari penelitian Motivasi Kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) karena thitung > ttabel yaitu 6,087 > 2,036 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kemudian Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) karena thitung > ttabel yaitu 6,880 > 2,036 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Lalu Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan dan nilai Fhitung 28,096 > Ftabel 3,29 dengan signifikan 0,000 < 0,05.

• Motivasi Kerja
• Lingkungan kerja
• Kinerja Pegawai

Arsy, T. N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jakarta). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya.
Budiman, A. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Solvabilitas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Audit Delay Pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2019. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9.
Darma, B. (2021). STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas ... - Budi Darma - Google Buku. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=acpLEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA3&dq=Darma,+B.+(2021).+STATISTIKA+PENELITIAN+MENGGUNAKAN+SPSS+(Uji+Validitas,+Uji+Reliabilitas&ots=IYr-YYgq04&sig=-xjRdcK3-B0L2aLJuT5J8WRb_4Y&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Eddy Sarwono, A., & Handayani, A. (2021). Metode Kuantitatif. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=Tr2bEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=Eddy+Sarwono,+A.,+%26+Handayani,+A.+(2021).+Metode+Kuantitatif.&ots=sJzP9DrQj8&sig=7g1yzqTk4JtjawbyZiIV_Hm29Ts&redir_esc=y#v=onepage&q=Eddy%20Sarwono%2C%20A.%2C%20%26%20Handayani%2C%20A.%20(2021).%20Metode%20Kuantitatif.&f=false
Fairus. F. (2020). Bab iii metoda penelitian 3.1. Bab III Metode Penelitian, Bab iii me, 1–9.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Icam Sutisna. (2020). Statistika Penelitian. Universitas Negeri Gorontalo, April, 1–15.
Jayanti NP Ari. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Lovina Beach Club and Resort. Jurnal Mahasiswa Pariwisata Dan Bisnis, 01(06), 1609–1625.
Meinismaku, N. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT JAYA BUANA UTAMA SEMARANG.
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pabrik Sepatu Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen : JUMMA, 11(1), 41–51. https://doi.org/10.33508/jumma.v11i1.3949
Ni’matuhzahroh, & Prasetyaningrum, S. (2018). Observasi : Teori dan Aplikasi dalam Psikologi. UMMPress.
Nugroho, E. (2018). Prinsip-Prinsip Menyusun Kuesioner. Universitas Brawijaya Press.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Pramono, A., Tama, T. J. L., & Waluyo, T. (2021). Analisis Arus Tiga Fasa Daya 197 Kva Dengan Menggunakan Metode Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov. Jurnal RESISTOR (Rekayasa Sistem Komputer), 4(2), 213–216. https://doi.org/10.31598/jurnalresistor.v4i2.696
Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23.
Swarjana, I. ketut. (2022). POPULASI-SAMPEL, TEKNIK SAMPLING & BIAS DALAM PENELITIAN - Google Buku. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=87J3EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=Swarjana,+I.+ketut.+(2022).+POPULASI-SAMPEL,+TEKNIK+SAMPLING+%26+BIAS+DALAM+PENELITIAN&ots=LNMAyaXKxr&sig=Q6XTrfcZ1RkhGJIycP9mcRP7VI4&redir_esc=y#v=onepage&q=Swarjana%2C%20I.%20ketut.%20(2022).%20POPULASI-SAMPEL%2C%20TEKNIK%20SAMPLING%20%26%20BIAS%20DALAM%20PENELITIAN&f=false
Wardani, K, D. (2020). PENGUJIAN HIPOTESIS (DESKTIPTIF, DAN ASOSIATIF. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah, 15.
https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=6LoxEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Wardani,+kusuma,+D.+(2020).+PENGUJIAN+HIPOTESIS+(DESKTIPTIF,+DAN+ASOSIATIF.+LPPM+Universitas+KH.+A.+Wahab+Hasbullah,+15.&ots=NzQZjGMzVV&sig=4TMDY9OjK8eTTLOCQZPnTIls9xs&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.