Pengaruh kompensasi dan loyalitas terhadap kinerja pegawai di rsupn dr. Cipto mangunkusumo jakarta

• Sari Safitri
• 2023

---

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel Pengaruh Kompensasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Dengan menggunakan program SPSS versi 27, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta, dan jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 101 orang yang merupakan bagian dari divisi CCC departemen Kiara. Hasil penelitian ini  didapat bahwa Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Rumah Sakit Dr. Ciptomangunkusumo (RSCM), Loyalitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Rumah Sakit Dr. Ciptomangunkusumo (RSCM), lalu Kompensasi dan Loyalitas secara simultan berpengaruh positif dan signigfikan terhadap Kinerja pegawai Rumah Sakit Dr. Ciptomangunkusumo (RSCM).

• Kompensasi
• Loyalitas
• Kinerja Pegawai

Adelia Maulida, R., & Askiah. (2020). Pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Student Research, 2(1), 696–704. 
Alamsyah, D., Indrawati, M., & Hartati, C. S. (2022). ANALISIS KESESUAIAN KOMPENSASI PADAKINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN 
KERJA. Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1), 73–81. 
Alfanda, F. A., & Sitohang, F. M. (2022). PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, LOYALITAS     KERJA     DAN     KEPEMIMPINAN     TERHADAP     KINERJA 
KARYAWAN PADA PT. GRAHA KHARISMA Firdaus Marsahala Sitohang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(6), 120-134. 
Duli, N. (2019a). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Budi Utama. 
https://books.google.co.id/books?id=A6fRDwAAQBAJ 
Duli, N. (2019b). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta. Grup Penerbitan CV Budi Utama. 
Elang Ibrahim, F., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LION SUPERINDO. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 316– 325. 
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro, Semarang. 
Kurbani, A., Kurniawan, M., Iswan, J., & Liana, D. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kepala Kampung Sukabumi Kecamatan Buay Bahuga. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(1), 144–153. 
Liana, Y., Megantoro, W., & S, D. P. (2023). Loyalitas Karyawan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Lensa Informatika Surabaya. INSPIRASI ; Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 20(1), 821–829. 
Oktari, Y., Heri Hermawan, L., & Ferdiansyah, M. (2022). ANALISIS PEMBERIAN 
KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM. JURNAL AZ ZAHRA: JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, 1(1), 87-90. http://journal.an-nur.ac.id/index.php/azzahra 
Rinanda, S. I. (2019). FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KARYAWAN DI HOTEL DYAN GRAHA PEKANBARU. JOM FISIP, 3(2). 11-25.
Sahar, & Setiawati, R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lombok Post Group Mataram. Jurnal Kompetitif: Media Informasi Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Akuntansi, 5(2), 132–144. 
Selano, Y. V., Adinata, P. V., & Laksono, F. P. (2019). PENGARUH KEPUASAN 
KARYAWAN PADA KOMPENSASI LANGSUNG,KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG, PEKERJAAN, DAN LINGKUNGAN PEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus: Karyawan Perawat RS Emanuel Purwareja, Klampok,Banjarnegara). EXERO Journal of Research in Business and Economics, 01(02), 80–96. 
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 67–89. 
Suparno, Tengku Ramly, A., & Rahim, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gurih 7 Bogor Pada Masa 
Pandemi     Covid-19.     Manajemen     IKM,     17(2),     76–82. http://journal.ipb.ac.id/index.php/jurnalmpi/ 
Swaputra, I. B., Harwati, T. I. S., & Masruroh, W. (2018). PENGARUH PERPUTARAN 
PIUTANG DAN PERPUTARAN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS ( RETURN ON ASSET ) PADA PT. QUIKSILVER INDONESIA, Manajemen IKM, (Vol. 8, Issue 1), 34-45. 
Tyas, G., Wijaya, S., & Imigrasi, P. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI YOGYAKARTA. In | JAID (Vol. 2, Issue 1), 68-77. 
Waskito, M., & Sari, N. K. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi kasus pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Agus, Firdaus & Rekan). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 123–136. 
Wijaya, O., Astuti, I. Y., & Kurniawati, E. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, 
FASILITAS KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. INDONESIA MAKMUR KEDIRI. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 1(3), 71–84. 
Zulkarnaen, W., & Herlina, R. (2018). PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN STAFF OPERASIONAL PT PRANATA JAYA ABADI BANJARAN. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 2621– 5306. 
Zulkifli, & Saskia, N. (2022). Al-Hikmah: Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan ANALISIS KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA 
KARYAWAN PADA HOTEL STEFANI SYARIAH PEKANBARU. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 19(1), 120–129.