PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA TBK SCBD SUDIRMAN JAKARTA

• ELIZA ANZANI
• 2025

---

Eliza Anzani (64207173) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Central Asia Tbk SCBD Sudirman
Jakarta.
Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan di PT Bank Central Asia Tbk SCBD Sudirman Jakarta. Gaya
kepemimpinan yang efektif dan disiplin kerja yang tinggi dianggap sebagai faktor
penting dalam meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana
data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 102 karyawan. Variabel
gaya kepemimpinan dan disiplin kerja diukur menggunakan indikator relevan,
sedangkan kinerja karyawan dinilai berdasarkan produktivitas, efisiensi, dan
kontribusi terhadap perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear
berganda dengan software SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Nilai t hitung untuk gaya kepemimpinan (3,854) dan disiplin kerja
(3,360) lebih besar dari t tabel (1,984), sedangkan nilai F hitung (103,047) lebih besar
dari F tabel (3,09), sehingga hipotesis alternatif diterima. Adjusted R Square sebesar
67,0% menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut menjelaskan sebagian besar
variabilitas kinerja karyawan, sementara 33,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak
diteliti.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/61343/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-BANK-CENTRAL-ASIA-TBK-SCBD-SUDIRMAN-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.