Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Toko Kurnia Agung Textile

• ALPIAH
• 2024

---

Penelitian ini dilakukan di Toko Kurnia Agung Textile. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Toko Kurnia Agung Textile. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Jumlah responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 karyawan. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan serta uji koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 27. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa konflik kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai t_hitung lebih besar dari t_Tabel (3,309>2,045) dan signifikan konflik kerja (X1) 0,003 <0,05 yang berarti hipotesis diterima. Dan untuk stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan dengan nilai t_hitung lebih besar dari t_Tabel (-4,879>2,045) dan signifikan stres kerja (X₂) 0.000<0,05 yang berarti hipotesis diterima. Sedangkan hasil secara simultan menunjukan bahwa konflik kerja dan stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toko Kurnia Agung Textile dengan nilai.

• Konflik kerja
• Stres kerja
• Kepuasan kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/57220/Pengaruh-Konflik-Kerja-dan-Stres-Kerja-Terhadap-Kepuasan-Kerja-Karyawan-pada-Toko-Kurnia-Agung-Textile
File full-text dikunci.