Skripsi_64200176_Jahrotunisa

• JAHROTUNISA
• 2024

---

ABSTRAK

Jahrotunisa (64200176), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Astika Murni Utama

PT Astika Murni Utama Bergerak dibidang bahan bakar minyak (BBM). Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset terpenting suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya, dan SDM adalah “ilmu yang diterapkan dalam pengelolaan sumber daya manusia” (sumber).Seiring dengan berkembangnya bisnis, ilmu pengetahuan, dan teknologi, fungsi sumber daya manusia juga ikut berkembang. Sumber daya manusia sangat penting dalam hal ini. Karena meskipun teknologi yang kita gunakan luar biasa dan canggih, namun tidak didukung oleh manusia-manusia hebat. Jika sumber daya digunakan sebagai penggerak, juga tidak akan bekerja dengan baik dalam proses ini.Teknik analisis data yang digunakan adalah temuan penelitian, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS 20. Dari hasil penelitian terdapat nilai signifikasi pada uji T sebesar 0,016 >0,05. Sehingga dapat simpulkan bahwa pelatihan H0 tidak berpengaruh pada kinerja karyawan PT Astika Murni Utama. Hasil penelitian terdapat nilai signifikasi pada variabel motivasi kerja, nilai signifikasi pada uji t sebesar 0,004<0,05 maka H0 ditolak. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta uji F terdapat hasil uji simultan (uji f) menunjukkan bahwa nilai signifikansi ftabel 0,000 < 0,05 yang artinya H3 diterima. Sehingga pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh pada kinerja karyawan pada PT Astika Murni Utama. Dan dapat dilihat dari hasil uji determinasi nilai R-Square simultan didapat nilai sebesar 0,597 sehingga pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 59,7% terhadap kinerja karyawan pada PT Astika Murni Utama, yang sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.

Kata kunci: Pelatihan,Motivasi Kerja,Kinerja Karyawan.

ABSTRAC

Jahrotunisa (64200176) The Influence of Training and Work Motivation on Employee Performance at PT Astika Murni Utama

PT Astika Murni Utama operates in the fuel oil (BBM) sector. Human resources (HR) are the most important assets of a company in achieving its goals, and HR is "knowledge applied in managing human resources" (source). As business, science and technology develop, the function of human resources also develops. . Human resources are very important in this case. Because even though the technology we use is extraordinary and sophisticated, it is not supported by great people. If a power source is used as a driver, it will also not work well in this process.The data analysis techniques used are research findings, data quality testing, classical assumption testing, hypothesis testing, coefficient of determination testing using SPSS 20. From the research results there is a significance value in the T test of 0.016 > 0.05. So it can be concluded that H0 training has no effect on the performance of PT Astika Murni Utama employees. The research results show a significance value for the personality variable, the significance value for the t test is 0.004<0.05, so H0 is rejected. It can be concluded that work motivation influences employee performance. As well as the F test, there are simultaneous test results (f test) showing that the significance value of the f table is 0.000 < 0.05, which means H3 is accepted. So that training and work motivation influence employee performance at PT Astika Murni Utama. And it can be seen from the results of the simultaneous R-Square determination test that a value of 0.597 is obtained, so that training and work motivation have an influence of 59.7% on employee performance at PT Astika Murni Utama, the remainder is influenced by variables not studied.

Keywords: Training, Work Motivation, Employee Performance.

https://repository.bsi.ac.id/repo/55019/Skripsi_64200176_Jahrotunisa
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.