Pengaruh prestasi kerja dan loyalitas kerja terhadap promosi jabatan pada pt indomarco prismatama

• Septianti
• 2023

---

Skripsi ini bertujuan untuk menguji pengaruh prestasi kerja dan loyalitas kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan di divisi Development PT Indomarco Prismatama. Promosi jabatan merupakan salah satu indikator keberhasilan karir dan pertumbuhan profesional seseorang di dalam organisasi. Oleh karena itu, pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi promosi jabatan menjadi penting untuk diketahui. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang diisi oleh responden karyawan di berbagai tingkatan jabatan di perusahaan PT Indomarco Prismatama. Variabel yang diukur dalam penelitian ini meliputi prestasi kerja, loyalitas kerja dan promosi jabatan. Data yang terkumpul akan dianalisis menggunakan teknis statistik deskriptif dan analisis regresi. Sebelum melakukan analisis, terlebih dahulu dilakukan uji coba instrumen untuk mengetahui tingkat validitas dan reliabilitas. Kemudian data tersebut di transformasikan dan di uji normalitas agar dapat diketahui apakah data berdistribusi normal. Setelah itu bisa dilakukan uji regresi ganda, uji t, dan uji f serta koefisien determinasi. Dari hasil uji regresi diketahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 60,4% dengan nilai fhitung = 3,441 > ftabel = 0,682 dengan signifikasi 0,002 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara prestasi kerja dan loyalitas kerja secara bersama-sama terhadap promosi jabatan PT Indomarco Prismatama.

• Prestasi Kerja
• Loyalitas Kerja
• Promosi Jabatan

Adedeji, A. O., & Ugwumadu, O. C. (2018). Factors Motivating Employee Loyalty and Employee Retention in Deposit Money Banks in Nigeria. International Journal of Human Resource Studies, 8(3), 2162–3058.
Anzani, B. (2015). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Loyalitas Kerja Perawat Honour Di RSUD Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Psikologi Universitas Putra Indonesia.
Dahlan, Hasim, D., & Hamdan. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(2), 69–75.
Desnirita, & Nataleon. (2021). PENGARUH PRESTASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PT. KAWAN LAMA GROUP JAKARTA BARAT. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang (JAAIP), 1(2).
Dewi, T. S., Ekowati, S., & Arianto, T. (2021). DAMPAK PRESTASI KERJA, SENIORITAS, DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN (Studi Kasus Pada PT. BankBengkulu). Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(1).
Dharma, A. (2018). Manajemen Prestasi Kerja. CV. Rajawali.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariyanti, A. U., & Giantari, I. G. A. K. (2019). Pengaruh Loyalitas, prestasi kerja, dan senioritas terhadap Promosi Jabatan pada PT Pacto Ltd di Bali. E-Jurnal Manajemen, 8(7).
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-17). PT. Bumi Aksara.
Hastady, D. R. G., & Wahyuni, S. (2021). Pengaruh prestasi kerja dan pengalaman kerja serta loyalitas terhadap promosi pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Management, 17(1), 158–164.
Juliyanti, & Haryani, D. S. (2019). Promosi Jabatan: Penilaian Prestasi Kerja, Loyalitas dan Kompetensi Karyawan pada PT. BPR Dana Nusantara Cabang Tanjung Pinang. Jurnal Equilibria Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Batam, 6(1). 
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nabila, M. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Dikpora Kabupaten Bima. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi, Dan Syariah (EKUITAS), 2(1), 97–105.
Ningtyas, W. D. (2017). Pengaruh pertumbuhan ekonomi, pengangguran, upah minimum regional, dan ketimpangan ditribusi pendapatan terhadap tingkat kemiskinan di Indonesia tahun 1997 – 2014. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Sejati, P. (2012). HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA GURU DAN KARYAWAN DI SMK MUHAMMADIYAH 1 SLEMAN. In Skripsi Universitasi Negeri Yogyakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. CV. Alfabeta.
Sungkono, S. W., & Dewi, I. M. (2017). PENGARUH PRESTASI KERJA, LOYALITAS KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DI PT. BALI PAWIWAHAN COCO GROUP. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(4), 1991–2017.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Vol. Cet. 1 (L. Malyani, Ed). Penerbit Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-11). Prananda Media Group.