Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Pelangi Nusantara Sejahtera

• TRI UTAMI
• 2025

---

Tri Utami (64207196), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Pelangi Nusantara Sejahtera.

 

Disiplin kerja dan Motivasi kerja adalah dua faktor kunci yang saling terikat dan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Keduanya membentuk pondasi yang kuat bagi individu untuk mencapai hasil kerja yang optimal dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Pelangi Nusantara Sejahtera baik secara Simultan maupun secara Parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan strategi terukur. Strategi pengumpulan informasi yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada 76 responden. Hasil dari pertanyaan ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,251  yang dapat diartikan bahwa pengaruh variabel X (disiplin kerja dan motivasi kerja) terhadap variabel Y(kinerja karyawan) adalah sebesar 25,1% sedangkan sisanya 74,9% diperoleh oleh varibel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

• Disiplin Kerja (X1)
• Motivasi Kerja (X2)
• Kinerja Karyawan (Y)

https://repository.bsi.ac.id/repo/60999/Pengaruh-Disiplin-Kerja-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Surya-Pelangi-Nusantara-Sejahtera
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.