Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan bagian Non Medis di Rumah Sakit Umum (RSU) Kota Tangerang Selatan

• SINTIA DESIANA
• 2025

---

Meningkatnya kebutuhan layanan kesehatan, tuntutan akan kualitas pelayanan yang tinggi, dan
persaingan yang ketat di antara berbagai lembaga kesehatan mengharuskan setiap institusi untuk terus
berbenah dan meningkatkan kualitas layanannya. Karya Ilmiah ini menggunakan metode penelitian
kuantitatif statistic untuk mengetahui terdapat tidaknya pengaruh antara Lingkungan Kerja dan Motivasi
karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui 3 (tiga) cara yaitu observasi
(pengamatan), studi dokumentasi, dan kuesioner (angket). Peneliti menggunakan metode sampel jenuh dan
diperoleh banyaknya sampel yang akan diteliti adalah 69 responden. Penelitian ini menggunakan beberapa
pengujian yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta yang terakhir ada uji koefisien
determinasi (R2). Berdasarkan pembahasan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja
dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada
Rumah Sakit Umum (RSU) Kota Tangerang Selatan dengan nilai R Square sebesar 0,679 yang menunjukan
sebesar 67,9%. Lingkungan kerja yang nyaman serta aman dan Motivasi karyawan yang baik dapat
mewujudkan kinerja karyawan sesuai yang diharapkan Instansi

• Employee Performance
• Motivation
• Work Environment

https://repository.bsi.ac.id/repo/60679/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-dan-Motivasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-bagian-Non-Medis-di-Rumah-Sakit-Umum-(RSU)-Kota-Tangerang-Selatan
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.