Pengaruh motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan badan pom dki jakarta

• Safira Nur Aprilia
• 2023

---

Tantangan utama yang dihadapi perusahaan saat ini adalah fenomena globalisasi dan akibatnya. Dalam menghadapi persaingan yang semakin sengit, perusahaan harus meningkatkan kinerja karyawan agar dapat bersaing secara efektif dengan perusahaan lainnya. Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi kerja. Budaya organisasi yang mendukung kesejahteraan, kerjasama, dan penghargaan terhadap karyawan cenderung meningkatkan kepuasan kerja. Motivasi kerja juga berperan penting dalam membentuk kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman dan memiliki hubungan yang baik antar karyawan juga dapat memengaruhi kepuasan kerja. Studi ini relevan dengan Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM), yang juga menghadapi masalah sumber daya manusia terkait motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Dalam menghadapi berbagai masalah ini, perusahaan harus terus berupaya meningkatkan budaya organisasi yang mendukung, memotivasi karyawan dengan cara yang sesuai dengan karakteristik individu, dan menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan karyawan merasa nyaman dan termotivasi untuk berkinerja baik. Dengan demikian, perusahaan dapat mencapai kepuasan kerja yang tinggi, meningkatkan kinerja karyawan, dan tetap bersaing di era globalisasi yang kompetitif.

• kepuasan karyawan
• Lingkungan kerja
• Motivasi

Abadiyah, R. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(1), 49–66. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i1.837
Abadiyah, R., & Purwanto, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(1), 49. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i1.837
Adam, A., & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1).
Anoraga,  ‪Pandji. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.‬
Aravik‬, H., & Zamzam,  ‪Fakhry. (2017). Manajemen SDM Berbasis SDM. Bogor: Cv. RWTC Success.‬
Astuti, H. D., & Iskandar, D. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Chitose Internasional Tbk.). E-Proceeding of Management, 2(2), 1232–1238.
Daulima, R., & Katili, A. Y. (2019). Kinerja Petugas Kebersihan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gorontalo Utara. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 6(2), 136–143.
Desa, N. M., Khoon, T. L., & Asaari, M. H. A. H. (2018). Work Stress Toward Work Environment, Management Support, and Employee Satisfaction Among Employees of Public Organizations. International Journal of Asian Social Science, 8(1), 1–11. https://doi.org/10.18488/journal.1.2018.81.1.11
Fauzi. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tor Ganda Medan. 2(3), 36–47.
Febriani, M. R. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Indonesia. Universitas Negeri Jakarta.
Ghozali, I. (2011). Analisis Multivariat dengan Menggunakan SPSS (3rd ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hajani, N., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pacific Multindo Permai. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1051–1059.
Hanggareni, D. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Universitas Indonesia.
Hariandja, M. T. E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Yogyakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE-UGM.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2001). Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Malaysia: Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 142–155.
Juniari, N. K. E., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 11, 823–840.
Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh (Edisi Kese). Yogyakarta: Andi.
Maduka, C. E., & Okafor, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research, 2(7), 137–147.
Mangkunegara, A. . . A. P. (2010a). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. . . A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. . A. P. (2010b). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Muflih, I. N. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Universitas Negeri Yogyakarta.
Mulidya, E., & Sunaryo, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Pada KUD Pakis Kec. Pakis Kab. Malang). E – Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi Unisma, 76–87.
Omollo, P. A., & Oloko, M. A. (2015). Effect of Motivation on Employee Performance of Commercial Banks In Kenya: A Case Study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 87–103.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Tridaya Eramina Bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.09
Parimita, W., Wahda, L. A. A., & Handaru, A. W. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Bekasi. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 6(1), 326–350. https://doi.org/10.21009/jrmsi.006.1.01
Puspitawati, N. M. D. (2013). Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional: Pengaruhnya Terhadap Kualitas Layanan Hotel Bali Hyatt Sanur. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(1), 68–80.
Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Sardiman, A. M. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Reflika Aditama.
Sekaran, U. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Soetjipto. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books.
Soetjipto, B. W. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Surono, Y., & Ainun, N. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(1), 44. https://doi.org/10.33087/jmas.v2i1.14
Suwarto, F. X., & Koeshartono, D. (2009). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tumbelaka, S. S. X., Alhabsji, T., & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave (Studi pada Karyawan PT.Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 94–108.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja (3rd ed.). Jakarta: Rajawali Pers.