PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PT AIRKON PRATAMA Studi Kasus Di Proyek Kantor Pemerintah Kota Bekasi

• ASEP SAEPUL HIDAYAT
• 2025

---

Di era globalisasi, persaingan bisnis semakin ketat, perusahaan harus meningkatkan produktivitas kerja karyawannya agar dapat bersaing dengan dunia usaha sejenis. Tujuan dari penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai PT Airkon Pratama. Metode yang digunakan metode kuantitatif deskriptif asosiatif. Responden dalam penelitian ini pegawai PT Airkon Pratama di Kantor Pemerintah Kota Bekasi (131 orang). Sumber data yang digunakan yaitu data primer seperti observasi dan penyebaran kuesioner. Data sekunder yang digunakan yaitu studi kepustakaan dan dianalisis menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja, ditunjukan dari hasil uji t sebesar 2,841 > 1,98 dan nilai sig 0,005 < 0,05. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja dengan hasil uji t sebesar 6,886 > 1,98 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji F, pelatihan kerja dan penilaian kinerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT Airkon Pratama Proyek Kantor Pemerintah Kota Bekasi dengan nilai 113,312 > 3,07 dan nilai sig 0,000 < 0,05

• Pelatihan Kerja
• Penilaian Kinerja
• Produktivitas Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/61926/PENGARUH-PELATIHAN-KERJA-DAN-PENILAIAN-KINERJA-TERHADAP-PRODUKTIVITAS-KERJA-PEGAWAI-PT-AIRKON-PRATAMA-Studi-Kasus-Di-Proyek-Kantor-Pemerintah-Kota-Bekasi
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.