Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pt. Indomas susemi jaya

• Ruri Irmya Oktavia
• 2023

---

Turnover karyawan yang tinggi akan merugikan perusahaan karena perusahaan menjadi kurang efesien dan efektif, kehilangan biaya perekrutan dan pelatihan pengembangan, dan lainnya. Terjadinya turnover diawali oleh turnover intention, sedangkan turnover intention dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Indomas Susemi Jaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan sampel populasi sebanyak 62 responden Teknik analisis data dilakukan melalui Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) variabel kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh terhadap turnover intention. (2) Kemudian variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh terhadap turnover intention. (3) Secara simultan kepuasan kerja dan lingkunan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap tingkat turnover intention karyawan.

• Kepuasan Kerja
• Lingkungan kerja
• Turnover Intention

Aprillia, F., & Mukti, A. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Perceived Organization Support ( Pos ) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 1(1), 19–26.
Budi Darma. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Rel iabil itas, Re... - Google Books. In Guepedia (p. 7) .
Chairul Anam. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerj a dan D isiplin Kerja Terhadap Kinerj a Guru di Sekolah Menengah Kej uruan. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56.
Darmawan, F., & Vita, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Sefas Pelindotama Jakarta. Journal Kwik Kian Gie School of Business, 1(1), 1-9.
Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1(22), 1076–1088.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. 154.
Hasibuan, S., Pratikna, R. N., Nyoman, N., Novarini, A., Widiawati, W., Sanjaya, R., & Riesso, A. S. (n.d.). Tahta Media Group.
Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan, D., Saputra Pratama Pegia, Z., Nuvriasari , A., & Studi Manaj emen Universitas Mercu Buana Yogyakarta, P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Ksp Credit Union Dharma Prima Kita Sleman. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen TERAKREDITASI SINTA, 4(4), 843–856.
Khaeruman, S. . M. . C., Dr. Luis Marnisah, M. . Ciq., Dr. Drs. Syech Idrus., M. S., Laila Irawati , S. M. C. C., Dr. Ir. Hj . Y uary Farradia, Ms., Eni Erwantiningsih, S. . M., Hartatik, S. S. . M. S., Supatmin, S. . M., Yuliana, S. . M., Dr. Hj. Nur Aisyah, S. M., Nurdin Natan, S. P. . M., Mutinda Teguh Widayanto, S. . M ., & Ismawati, S. . M. (2021). Meningkatkan Kinerja SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Khomariah, E. (2020). Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerj a Dan Kepuasan Kerj a. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35–45. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i1.4429
Kristin, D., Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52–63.
Nabilah, F. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Di Kantor Pusat Pt Asuransi Tri Pakarta Jakarta. Universitas Tarumanagara Jakarta, 1–105.
Ni Luh Tara Widyanti & Made Dian Agustina. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1), 33–45.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerj a terhadap Kinerj a. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108– 110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Nunung Nuryati & Muhammad Yahya Arwiyah. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA BARAT. e-Proceeding of Management, 7(2), 3930–3940.
Oktavia, S. D., & Ali, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kolaboratif, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Graha Megatama Indonesia selama Pandemi Covid-19. Owner, 6(2), 2085–2100. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.750
Oktivany Nurcahyo, Prayekti, & Kusuma Chandra Kirana. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada UMKM Persewaan Alat Pesta OR Yogyakarta). Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 2(2), 253–264.
Purnomo, A. K., & Pebriani, W. (2020). Anteseden Turnover Intention pada Karyawan Rumah Sakit “X” Bandung Barat. Mbia, 19(1), 1–11.
Salimah, Z. (2021). Literatur Review: Turnover Intention. Youth & Islamic Economic Journal, 1(1), 1–5.
Sedarmayanti . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Siti Robiatul Adawiyah. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan UD. Hasby Mlarak Ponorogo.Skripsi. Institun Agama Islam Negeri Ponorogo
Su’ada, A. M., Hadi, S. P., & Suryoko, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada Karyawan Pelaksana Produksi PT Putra Albasia Mandiri Temanggung). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(4), 1418–1427.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Tjahjono, H. K. (2019). Bunga Rampai Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasional. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95.
Yongki Aditya & Joko Bagio Santoso. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada PT. Arifindo Adiputra Ariaguna). S1 Manajemen, 1–21.
Zulfan Saputra Pratama Pegia & Audita Nuvriasari. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KSP CREDIT UNION DHARMA PRIMA KITA SLEMAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(4), 843–856.