Pengaruh Kepemimpinan Dan motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Desa Serang

• ANNISA MEGA PUSPITA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Desa Serang. Metode penelitian
yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui
kuesioner, responden penelitian ini sebanyak 32 karyawan di Kantor Desa Serang dan
menggunakan sampel jenuh. Hasil dari penelitian menggunakan uji linier berganda
(Uji F dan Uji T), secara simultan variabel kepemimpinan dan motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Desa Serang. Secara
persial variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar
(3,258), variabel motivasi kerja secara persial berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan hasil (4,095). Pada pengujian Uji Koefisien Determinasi (R2) di dapatkan nilai
sebesar 0,494 yang artinya variabel independen (X1 dan X2) terhadap variabel
dependen (Y) memiliki pengaruh 49%. Penelitian ini berimplikasi pada pentingnya
peran kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di
Kantor Desa Serang, oleh karena itu, perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan
kualitas kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

• Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60553/Pengaruh-Kepemimpinan-Dan-motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Di-Kantor-Desa-Serang
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.