Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral DKI Jakarta

• BELLA NOVITA
• 2025

---

Dalam era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, peningkatan efisiensi dan efektivitas kinerja pegawai menjadi tantangan utama bagi organisasi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai di Sub Pokja Kepegawaian Umum Direktorat Jenderal Mineral dan Batubara, Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 60 pegawai yang dipilih sebagai sampel menggunakan teknik non probability sampling yaitu total sampling. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh pelatihan (X₁) dan pengembangan SDM (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial, pelatihan memberikan pengaruh sebesar 32,6% dan pengembangan sebesar 37,6%, serta secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 42,2%. Temuan ini memberikan rekomendasi strategis bagi manajemen Kementerian ESDM untuk merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan SDM yang lebih efektif guna meningkatkan kualitas kinerja pegawai.

• Pelatihan
• Pengembangan SDM
• Kinerja Pegawai
• Kementerian ESDM
• Regresi Linier Berganda

https://repository.bsi.ac.id/repo/61328/Pengaruh-Pelatihan-dan-Pengembangan-SDM-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Kementerian-Energi-dan-Sumber-Daya-Mineral-DKI-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.