Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pt dascom jaya sakti

• Reinayah Asyhadilla
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dascom Jaya Sakti. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan metode kuantitatif. Data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner yaitu berupa pertanyaan yang ditulis kepada responden untuk dijawab, nantinya data tersebut akan dioleh dengan menggunakan komputer, dalam penelitian ini penulis menggunakan aplikasi SPSS untuk memudahkan hasil penghitungan data stastistiknya yang nantinya akan dapat mengetahui hubungan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan.

• Kompensasi
• Motivasi
• Kinerja

kompensasi,motivasi,Adinugroho, I. (2022). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. 7, 82–98.
Chusminah SM, R. A. H. (2019). 5203-14797-1-PB.
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FYC MEGASOLUSI DI TANGERANG SELATAN. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623
Hasibuan. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi (pp. 127–129).
Hasibuan. (2017). No Title.
Herudini Subariyanti. (2017). Hubungan Motivasi Kerjadan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. 1(2).
Herudini Subariyanti. (2021). admin,+b-5+Herudini (1). 23.
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Lestari, S. ., & Rachmasari, P. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Kinerja, 3(02),  
213–229. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i02.1548
Malayu hasibuan. (2014). Jenis-Jenis Motivasi Kerja. 150.
Mulyapradana, A., Rosewati, T., Muafiq, F., & Pusmanu, P. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1). https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1
Rudy, R., Suhifatullah, M. I., Sabur, A., & Mulyadi, E. (2021). Hubungan Kompensasi dan Motivasi Berprestasi Dengan Kualitas Pelayanan Publik Di Lingkungan Kecamatan Larangan Kota Tangerang. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 103–114. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1488.

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.