Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di pt. Panca bina persada

• Ratna Mardiati Rahayu
• 2023

---

Perkembangan bisnis saat ini sangat pesat, sehingga persaingan di bidang bisnis semakin ketat. Oleh karena itu, menjadi tanggung jawab untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan sumber daya manusia agar perusahaan dapat bertahan dalam menghadapi persaingan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah dengan pemberian insentif. Pemberian insentif merupakan salah satu upaya perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusianya. Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam perkembangan perusahaan ke depannya. Sumber daya manusia yang dibutuhkan perusahaan adalah yang berkinerja tinggi, loyalitas dan mampu membantu perusahaan dalam keadaan apapun. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh antara variable Insentif dan Disiplin Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Panca Bina Persada. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 50 karyawan yang berstatus sebagai karyawan PT. Panca Bina Persada. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dan menggunakan alat bantu SPSS vs 23. Berdasarkan hasil uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 64,704 sedangkan Ftabel sebesar 3,19 dengan tingkat signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Untuk hasil Uji Parsial (Uji T) pada variable Insentif sebesar 2,724 > dari Ttabel 1,677 sig 0,009 < 0,05, variable Disiplin Kerja sebesar 7,680 > 1,677 sig 0,000 < 0,05. Hasil menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,734 (73.4%) Kinerja Karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh variable Insentif dan Disiplin Kerja. Sedangkan sisanya (100% - 73,4% = 26,6%) dapat dijelaskan oleh variable independent lai seperti motivasi kerja dan lingkungan kerja.

• Pengaruh Insentif
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Aisyah, S., Cakranegara, P. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Capella Medan. Remik, 6(4), 864–874. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11872
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
Beno, J., Pelayaran, P., Barat, S., Nata, D., Politeknik, I., & Sumatera Barat, P. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PENINDO II TELUK BAYUR PADANG. Jurnal Saintek Maritim, 20(1).
Dwi Saputri, A., Handayani, S., & Kurniawan, M. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. In Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM e (Vol. 2, Issue 1).
Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v1i1.654
Enriko, F., & Tezar Arianto. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. In Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (Vol. 3, Issue 1). www.jurnal.umb.ac.id
Ivan, O., & Rizal, A. (2022). Pengaruh Insentif terhadap Motivasi dan Semangat Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. 7(4).
Kurniawan, A., & Fitriyani. (2021). PENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Agustus (Vol. 7).
http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/1234
Meilisa Amalia, M., Mere, K., Bakar, A., Novie Citra Arta, D., PGRI Semarang, U., Dharmawangsa, U., Wisnuwardhana, U., Jambatan Bulan, S., Penerbangan Jayapura, P., & Author, C. (2023). The Impact Of Providing Motivation And Incentives On Employee Performance In Start-Up Companies: Literature Review Dampak Pemberian Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Rintisan: Literature Review. In Management Studies and Entrepreneurship    Journal    (Vol.    4,    Issue    3). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Meissy, F., Program, P., Bisnis, M., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEDAI 27 DI SURABAYA (Vol. 7, Issue 1).
Nuraisyiah, R., & Haerani, A. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Guna Memotivasi dan Meningkatkan Profitabilitas (Studi Kasus Pada PT. Bentara Sinergies Multi Finance). 4. https://doi.org/10.47080
Purwanti, P., Ariyanto, A., & Ivantan, I. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Promosi dan Harga Terhadap Kepuasan Orang Tua Murid Di Lembaga Pendidikan TPA Masjid Ash Shaff Bintaro. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(1), 535–545. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i1.744
Risda Lestari, A., Aziz Firdaus, M., & Tinakartika Rinda, R. (2021). PENGARUH PENGHARGAAN DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN. Rachmatulaily Jurnal Manager, 4(1), 28–33. http://ejournal.uika- bogor.ac.id/index.php/MANAGER
Romadhoni, R., Yanti, R., Nasution, T., & Anam, K. (2022). Analisis Faktor Hasil Produksi Kelapa Sawit Menggunakan Regresi Linier Berganda Studi Kasus : Koperasi Unit Desa (KUD) Setia Kawan Desa Koto Damai. Formosa Journal of Science    and    Technology    (FJST),    1(4),217–234. https://journal.formosapublisher.org/index.php/fjst
Saragi, V. S., Dosen, S., & Unsurya, M. (2021). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. EMERIO INDONESIA. In JURNAL ILMIAH M-PROGRESS (Vol. 11, Issue 1).
Siagian, F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Akademi Maritim Cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20–26. https://doi.org/10.31539/alignment.v3i1.1275
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-
146.2022
Wiartha, I. K., Nengah Landra, & Ni Made Dwi Puspitawati. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA PRODIN.
Yudhana, A., & Peningkatan, A. (2022). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Model Utaut Untuk Evaluasi Sistem Pendaftaran Online Rumah Sakit (Vol. 9, Issue 2). http://jurnal.mdp.ac.id