Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai aparatur sipil negara (asn) pada badan kepegawaian negara

• Rachma Rizkiyah Arliati
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Direktorat Pengadaan dan Kepangkatan pada Badan Kepegawaian Negara. Motivasi kerja dan Budaya Organisasi meruapakn faktor yang dapat mempengaruhi Kepuasan Kerja dari setiap pegawai. Sampel terdiri dari 50 responden, dan metode kuantitatif serta program SPSS digunakan dalam analisis data penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi dan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan mencakup uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t (persial), dan uji f (simultan). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai uji t sebesar 3,298 dan Sig 0,002 Sedangkan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai uji t 2,980 dan sig 0,003 Selanjutnya motivasi kerja dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara simultan dengan nilai uji F sebesar 27.622 dan Sig 0,000.

• Motivasi Kerja
• Budaya Organisasi
• Kepuasan Kerja

Amalli, A. I. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Warehouse Pt. Muliaglass. Https://Medium.Com/, 14–41. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.
Citta, A. B., & Arfiany. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor kecamatan pusakajaya kabupaten subang. Competitiveness Review: An International Business Journal, 8, 57–67.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Universitas Diponegoro.
Herdiana. (2018). Teori Motivasi ERG. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Ishiqa Ramadhany Putri, & Ningrum Fauziah Yusuf. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154. https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82
Islam, U., Sultan, N., & Hasanuddin Banten, M. (2020). Budaya Organisasi Habudin.
Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn
Jamaludin, A., Sihabudin, S., & ... (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Pd. Makmur Jaya Karawang. Prosiding …, 143–155. https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/ProsidingKNPP/article/view/2462
%0Ahttps://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/ProsidingKNPP/article/downl oad/2462/1583
Manafe, L. A., & Nugraha, J. (2021). Karakteristik Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Freelancers Pada Pt Indah Jawara Utama. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 451– 468. https://doi.org/10.46306/vls.v1i2.37
Martiwi, R., Suardita, N., Widyaningrum, E., & Suharyadi, D. (2022). Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat. Jurnal Ekobistek, 11, 226–231. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i3.361
Muhammad Akbar, & Amir Hamzah. (2022). Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Untuk Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 100–114. https://doi.org/10.55606/jekombis.v1i3.492
Nurrofi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Karyawan.
Permatasari, D. W. (2021). Pengaruh Kepuasan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bpr Harta Swadiri. 1(69), 5– 24.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (S. Ratna (ed.)).
S.P. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (24th ed.). PT Bumi Aksara.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Tanjung, R., Trieardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rizalmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan (A. A. R (ed.); Cetakan Pe). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
Subhan, M., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 13–19. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.136
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta. https://inlislite.uin- suska.ac.id/opac/detail-opac?id=22862
Umar, H. (2018). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis (Cetakan 2). RajaGrafindo Persada. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=586712 Winarsih, S., Bachri, A. A., & Yulianto, A. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Kalsel Syariah Kandangan). JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 6(2), 197. https://doi.org/10.20527/jwm.v6i2.153