Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Biggy Cemerlang

• NADIA CHINTYA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi
terhadap turnover intention karyawan PT Biggy Cemerlang Jakarta. Metode yang digunakan
adalah statistik kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian terdiri dari 67
responden yang dipilih melalui simple random sampling menggunakan rumus Slovin. Data
dikumpulkan menggunakan kuesioner Likert dan dianalisis dengan IBM SPSS versi 23. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 3,232 > t tabel 1,997 dan nilai sig
0,002 < 0,05, serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,362 >
t tabel 1,997 dan nilai sig 0,021 < 0,05. Secara simultan, budaya organisasi dan kompensasi
berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai F hitung 15,355 > F tabel 3,19 dan nilai
sig 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi sebesar 65,7%, menunjukkan bahwa variabel lain yang
tidak diteliti mempengaruhi sisanya sebesar 34,3%.

• Budaya Organisasi
• Kompensasi
• Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/61382/Pengaruh-Budaya-Organisasi-dan-Kompensasi-Terhadap-Turnover-Intention-Karyawan-PT-Biggy-Cemerlang
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.