Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Mandiri KCP Cikarang Kota

• MUTHIA NURSHAFIRA
• 2025

---

PT Bank Mandiri sebagai salah satu lembaga keuangan terbesar di Indonesia sangat bergantung pada kinerja pegawai untuk memberikan pelayanan yang berkualitas kepada nasabah. Di era modern yang kompetitif, Sumber Daya Manusia memainkan peran yang sangat penting, terutama dalam menghadapi perubahan teknologi, globalisasi, dan kebutuhan pasar yang semakin kompleks. Pengelolaan tenaga kerja yang baik dapat menciptakan lingkungan kerja yang optimal serta meningkatkan produktivitas tenaga kerja dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT Bank Mandiri KCP Cikarang Kota. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dilakukan berupa daftar pertanyaan (kuesioner), dan observasi. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh populasi pegawai dijadikan sampel yaitu 33 Pegawai, pengelolaan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24 dengan analisis regresi linear berganda dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara bersamaan, stres kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini menegaskan pentingnya perusahaan dalam mengelola stres kerja dan meningkatkan motivasi kerja untuk mencapai hasil kinerja yang lebih baik.

• Stres Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/61970/Pengaruh-Stres-Kerja-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-PT-Bank-Mandiri-KCP-Cikarang-Kota
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.