PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PENGADILAN AGAMA JAKARTA UTARA

• ZAENAL ABIDIN
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dalam melakukan uji asumsi klasik peneliti menggunakan software SPSS v27. Hasil penelitian menunjukan secara parsial disiplin kerja X1 nilai sig 0.001 < 0.05 maka X1 memilki pengaruh terrhadap Y. diikurti nilai t hiturng 5,060 > 1,672 maka Ha diterima dan H0 ditolak artinya terdapat korelasi X1 terrhadap Y, sedangkan lingkungan kerja X2 memilki nilai sig serbersar 0.06> 0.05 hal ini dinyatakan bahwa X2 tidak terdapat perngarurh signifikan terrhadap Y. dan t hiturng 2,840 > 1,672 yang artinya Ha diterrima dan Ho ditolak maka terdapat pengarurh antara variaberl X2 derngan Y, sedangkan pelaksanaan anggaran dan evaluasi kinerja secara simultan berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja nilai sig 0.001 < 0.05 dan F hiturng serbersar 44.383 > 3.159. hal ini mermilki arti bahawa sercara berrsamaan variabel inderpenden memilki pengaruh terhadap variaberl dependen.

Kata Kunci : Disiplin Kerja,Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawan

• Disiplin Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/54006/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PENGADILAN-AGAMA-JAKARTA-UTARA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.