Pengaruh Lingkungan Kerja dan isiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit XYZ

• TARISA RAMADHANI
• 2025

---

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit XYZ. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengumpulkan data dari
responden yang dipilih secara acak. Data yang diperoleh kemudian dianalisis secara statistik untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi sebanyak 250 orang karyawan. Sedangkan saat menetapkan total sampel yang populasinya diketahui peneliti memakai metode rumus slovien. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dilihat dari t hitung untuk variabel lingkungan kerja 3,099 > dari t tabel 1,994 dengan tingkat signifikan 0,003 < 0,05. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dimana t hitung 1,668 < dari 1,994 dengan tingkat signifikan 0,100 > 0,05. Hasil uji F dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dimana Fhitung 7,886 > dari Ftabel 3,13 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap karyawan, sementara variabel disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/60434/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-dan-isiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-Rumah-Sakit-XYZ
File full-text dikunci.