Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan administrasi terhadap peningkatan kinerja karyawan bagian sumber daya manusia (sdm) pembinaan hubungan industrial jaminan sosial tenaga kerja (phi &jsk) di kementerian ketenagakerjaan ri

• Nina Nurfatimah
• 2023

---

Penelitian ini dilaksanakan pada divisi Sumber Daya Manusia (SDM) bagian Pembinaan. Hubungan Industrial Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PHI &JSK) di Kementerian Ketenagakerjaan RI. Untuk mengetahui motivasi kerja dan kemampuan administrasi terhadap peningkatan kinerja karyawan, untuk menganalisa motivasi dan kemampuan administrasi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan divisi Sumber Daya Manusia (SDM) bagian Pembinaan Hubungan Industrial Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PHI &JSK) di Kementerian Ketenagakerjaan RI dan sebanyak 37 karyawan sedangkan besarnya sampel ditetapkan menggunakan metode sampel jenuh (Probability Sampling) sebanyak 37 karyawan sampel. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis mengunakan uji segnifikan parsial (uji statistik t) dan uji simultan (uji statistic f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel  Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Administrasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pembinaan Hubungan Industrial Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PHI &JSK)  Di Kementerian Ketenagakerjaan RI, berdasarkan hasil uji t diperoleh Motivasi Kerja (X1) terhadap Peningkatan Kinerja (Y)  nilai Sig untuk pengaruh X1 terhadap Y sebesar 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan. Sedangkan Kemampuan Administrasi (X2) terhadap Peningkatan Kinerja (Y) thitung 0,407 < ttabel 1,687, sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan.

• Motivasi Kerja

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62. 
Bachtiar, B. (2019). Upaya Peningkatan Kemampuan Aparat Desa dalam Pelaksanaan 
Tugas Administrasi Pemerintah di Desa. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 4(3), 
95–102. http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/PDP/article/view/767 
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia. 
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. 
Kristina, E. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dalia Kusuma Bandung. 1–11. 
Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan 
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen 
Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29 
Nabella, S. D., Munandar, A., & Tanjung, R. (2022). Likuiditas, Solvabilitas, Aktivitas 
Dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sektor Tambangan 
Batu Bara Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Measurement Jurnal 
Akuntansi, 16(1), 97–102. https://doi.org/10.33373/mja.v16i1.4264 
NURFADILA. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP 
KINERJA PEGAWAI Work From Home (WFH) DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO ADMINISTRASI UNIVERSITAS HASANUDDIN DI MASA PANDEMI COVID-19. 
Https://Medium.Com/. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-casea7e576e1b6bf 
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65 
Pemda, P., Umum, B., & Pangkep, K. A. B. (2022). Proposal Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Program Studi Manajemen. Universitas Islam Riau. 
Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554 
Ramadhan, A. N., & Muhyadi, M. (2021). Tuntutan Profesionalisme Bidang Administrasi Perkantoran Di Era Digital. Jurnal Sekretaris & Administrasi Bisnis (JSAB), 5(1), 29. https://doi.org/10.31104/jsab.v5i1.187 
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. 
Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh-motivasi-kerja-dandisiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus 
Suasapha, A. H. (2020). Skala Likert Untuk Penelitian Pariwisata; Beberapa Catatan Untuk Menyusunnya Dengan Baik. Jurnal Kepariwisataan, 19(1), 29-40. 
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6– 12. 
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan 
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Zurich Topas Life Batam. Jurnal 
Dimensi, 8(2), 342–359. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166 
Wicaksono, E., & Ilyas, S. M. (2022). Analisis Kinerja Aparatur Desa dalam Memberikan Pelayanan Publik: Studi Kasus di Desa Karanggeger Kecamatan Pajarakan Kabupaten Probobolinggo. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(1), 6170.