PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA (LPP RRI) PUSAT JAKARTA

• LAILA MUNAWAROH
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (LPP RRI) yang meliputi variabel (Independen) konflik kerja dan stres kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (dependen). Populasi dalam penelitian adalah sebagian pegawai yang sudah dihitung yaitu berjumlah 62 orang. Sampling data yang diperoleh melalui kuesioner diuji melalui uji kuantitas; yaitu validitas dan reliabilitas dan uji hipotesis menggunakan regresi linear berganda, uji determinasi (R2), uji f dan uji t. Dari hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa nilai R Square 0,305 atau setara dengan 30,5%, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas yaitu Konflik Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Sedangkan sisanya sebesar 69,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil perhitungan uji f dan uji t dapat dilihat bahwa unsur dari variabel konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan hasil perhitungan uji f dan uji t dapat dilihat bahwa unsur dari variabel stres kerja tidak berpengaruh negatif tetapi signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai F_hitung 12,928 > F_tabel 3,150 dan nilai signifikan (0,000) < 0,005. Untuk variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai adalah variabel konflik kerja.

Kata Kunci: Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Kinerja Pegawai.

• Konflik Kerja
• Stres Kerja
• dan Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/56690/PENGARUH-KONFLIK-KERJA-DAN-STRES-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-LEMBAGA-PENYIARAN-PUBLIK-RADIO-REPUBLIK-INDONESIA-(LPP-RRI)-PUSAT-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.