Pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pt kuda rajawali jaya

• Nemah Mellaniya
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinem  rja karyawan, pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT Kuda Rajawali Jaya. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan kuota sampling dan melakukan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 30 orang responden. Kemudian data di uji menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi berganda, uji hipotesis serta uji koefisien determinasi (R2) dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan memiliki pengaruh sebesar 31,5%. (2) Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan memiliki pengaruh sebesar 0,05%. (3) Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 31,5% sementara sisanya 68,5% dipengaruhi oleh variabel lain. Saran untuk perusahaan adalah meningkatkan kualitas perusahaan dengan meningkatkan gaya serta sikap seorang pemimpin dalam memimpin perusahaan dan menanamkan rasa loyalitas yang tinggi untuk perusahaan kepada karyawan. Saran untuk peneliti lain adalah untuk mengembangkan lagi penelitian yang dilakukan serta menambahkan variabel-variabel lain dalam penelitian. 

• Gaya Kepemimpinan
• Loyalitas
• Kinerja Karyawan

Amruddin, Priyandi, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pradina Pustaka. 
Ananda, E. F. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II(PERSERO) Bandara Sultan Iskandar Muda Aceh. 
Andriansyah, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberian Insentif Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indah Logistik Cargo Kota Pekanbaru. 
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. 
Aryanti, & Eprilia, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi KPRI Saptawa Provinsi Lampung. 
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. CV Jejak, anggota IKAPI. 
Desi, K. S., Djazuli, A., & Choiriyah. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan 
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis. 
Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja  Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut  Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial. 
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap. Humaniora. 
Ferils, Muh., & Utami, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamuju. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen. 
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Pustaka Ilmu. 
Kumala, A. E., Borman, R. I., & Prasetyawan, P. (2018). Sistem Informasi Monitoring 
Perkembangan Sapi Di Lokasi Uji Performance (Studi Kasus : Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Lampung). Teknokompak. 
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif. Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga. 
Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformanasional Stress Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyak PT Jaya Konstruksi MP. Jurnal Ilmiah Manajemen. 
Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Media Sahabat Cendekia. 
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hazara Cipta Pesona. 
Pratama, S. F., Nurhadi, M., Rithmaya, C. L., & Setiawan, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Navya Retail Indonesia. Buletin Studi Ekonomi. 
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books. 
Rifaldi, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. ACT Logistic International Wilayah Jakarta dan Surabaya). 
Riinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi. Pustaka Baru. 
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM Indonesia. 
Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Economics, Businessand Management Science Journal. 
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, 
R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bakti Persada Bandung. 
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. 
Susanti, Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja KaryawanCV. Sanitary Bali Pinangsia. 
Umar, H. (2019). Metode riset manajemen perusahaan : langkah cepat dan tepat menyusun tesis dan disertasi. Gramedia Pustaka Utama. 
Widana, I. W., & Muliani, P. L. (2020). Uji Persyaratan Analisis. Klik Media.