Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Media lintas inti nusantara jakarta

• Naufia Suci Wulandari
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengatahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan PT. Media Lintas Inti Nusantara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Media Lintas Inti Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan sampel yang didapat melalui metode sampel jenuh, dimana yang sesuai dengan kriteria berjumlah sebanyak 69 respoden. Data yang didapat berasal dari data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data penelitian ini dengan program SPSS v25 dengan menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Berdasarkan uji hipotesis, hasil dari penelitian ini adalah Uji parsial yang dilakukan menghasilkan hasil yang positif terhadap keseluruhan variabel kecuali pada kompensasi (X1) berpengaruh secara negatif yang menggunakan hasil tidak signifikan apabila dilakukan pengujian secara langsung terhadap kepuasan kerja (Y). Akan tetapi beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan saat diuji secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). kompensasi (X1) dan beban kerja (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. 

• Kompensasi
• Beban Kerja
• Kepuasan Kerja

Ajimat, A., dan Budi, S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(3), 1–10. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/article/view/8370 
Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 6(2), 1860–1880. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/2292
Fristia, M. A. (2019) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada pengemudi taksi PT. Citra Perdana Kendedes Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya). http://repository.ub.ac.id/172129/ 
Gaol, C. L. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP 
LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN 
CHANDRA LUMBAN GAOL STIE IBMI MEDAN. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 3(2), 1–17. 
https://stieibmi.ac.id/ojs/ojsibmi/index.php/JIBMI/article/view/114 
Harahap, D. S., dan Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404 
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/ekomabis/article/view/41 
Hermingsih, A., dan Purwanti, D. THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK LOAD ON JOB SATISFACTION WITH WORK MOTIVATION AS MODERATING VARIABLES. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/2734 
INDAH, A. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTRIAN AGAMA DEPOK. 
https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/256595/File_5-Lembar-KonsultasiTugas-Akhir.pdf 
Kornelius, Y., dan Buntuang, P. C. D. (2022). DAMPAK KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA HONORER. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (EK Dan BI), 5(1), 145–150. http://jurnal.murnisadar.ac.id/index.php/EKBI/article/view/489 
LASARI, D. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDALA FINANCE.https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/6018-Full_Text.pdf 
Lestari, Triani, dan Mashiro. (2020).The Asia Pacific Journal of Management Studies Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak. 165–174. 
https://ejurnal.latansamashiro.ac.id/index.php/APJMS/article/view/437 
Madhani, A. F. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI KURIR STUDI PADA J&T EXPRESS GARUT 01 (PT. GLOBAL JET EXPRESS). Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 364–370.https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/1260 
Mujanah, S. (2019). Manajemen kompensasi. CV. Putra Media Nusantara (PMN). http://repository.untag-sby.ac.id/8895/1/BUKU%20MANAJEMEN%20KOMPENSASI%20SITI%20MUJ ANAH.pdf 
Naufalia, S. & Darmawan D. (2022). Pengaruh Quality of Work Life, Total Kualitas 
Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Journal of Trends 
Economics and Accounting Research 2, 114–120 https://journal.fkpt.org/index.php/jtear/article/view/281 
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/4681 
Prasetya, J. M. B. E. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aryawan Pada PT. Tunas Jaya Utama.  http://dx.doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22 
Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap 
Kinerja Karyawan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 149– 167. https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi/article/view/24948 
Rahmawani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kerja Karyawan PT. Sinarmas Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area). https://jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/462 
Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/26576  
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68–77. https://ijc.ilearning.co/index.php/TMJ/article/view/1755 
Shintia, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pandawa Karya Palembang (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).http://repository.univ-tridinanti.ac.id/572/ 
Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420. https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/267 
Syahril, W. N., & Rikumahu, B. (2019). PENGGUNAAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) DALAM ANALISIS MINAT PERILAKU PENGGUNAAN E-MONEY PADA MAHASISWA UNIVERSITAS TELKOM. Jurnal Mitra Manajemen, 3(2), 201–214. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i2.201 
Tanjung, R., Supriani, Y., Mayasari, A dan Arifudin, O. (2022). Manajemen Mutu Dalam Penyelenggaraan Pendidikan. Jurnal Pendidikan Glasser, 6(1), 29–36. https://media.neliti.com/media/publications/476792-none-26f1d8f9.pdf