Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tiga Putra Jaya

• MEDIANA HASIBUAN
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Tiga Putra Jaya. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, kinerja karyawan menjadi faktor kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi merupakan variabel penting yang dapat mempengaruhi produktivitas dan kinerja individu dalam suatu organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 32 karyawan CV. Tiga Putra Jaya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Disiplin kerja memiliki pengaruh paling dominan, diikuti oleh motivasi dan kompensasi. Berdasarkan uji koefisien determinasi, variabel motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 63%, sementara 37% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia, terutama dalam meningkatkan motivasi dan disiplin kerja karyawan melalui program kompensasi yang adil dan transparan.

• Aplikasi Perpustakaan
• Framework

https://repository.bsi.ac.id/repo/60964/Pengaruh-Motivasi,-Disiplin-Kerja-dan-Kompensasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-CV.-Tiga-Putra-Jaya
File full-text dikunci.