Evaluasi disiplin kerja karyawan pada pt pegadaian (persero) kantor area tanjung priok jakarta utara

• Muhammad Zakaria
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi terhadap disiplin kerja karyawan di PT Pegadaian (Persero), Kantor Area Tanjung Priok, Jakarta Utara menggunakan pendekatan kuantitatif non-statistik. Evaluasi disiplin kerja sangat penting dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tingkat disiplin kerja karyawan, menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan disiplin kerja di perusahaan.Metode penelitian yang digunakan adalah sampel non-probabilitas dengan teknik purposive sampling. Responden dipilih berdasarkan kriteria tertentu, yaitu karyawan yang memiliki masa kerja minimal 2 tahun di PT Pegadaian (Persero), Kantor Area Tanjung Priok, dan masih aktif bekerja pada saat penelitian dilakukan. Data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara dengan menggunakan pedoman yang telah disiapkan sebelumnya.Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran tentang tingkat disiplin kerja karyawan di PT Pegadaian (Persero), Kantor Area Tanjung Priok, Jakarta Utara. Selain itu, penelitian ini juga akan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, seperti motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja. Berdasarkan analisis data observasi dan wawancara, rekomendasi akan diberikan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan di perusahaan.

• Disiplin Kerja

Abdulah, Budiman. (2019). "Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMK Ksatrya Jakarta." Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen Volume 9(No 1): Halaman 40-55.
Amelia, Nirmalasari; Ratih. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Volume 22(2): 290–301.
Ajabar, (2020.) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Deepublish (CV Budi Utama)
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Public Service).
Hasibuan, D. H. M. S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasyim, M. Ardi Nupi. (2020). "Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex." Jurnal Ekonomi & Ekonomi Volume 3: No 2.
Herawati, N. (2016). "Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 258 Jakarta Timur." 7, 1–23.
Herawati, N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 258 Jakarta Timur. 7, 1-23.
Prasetyo, B. (2020). Studi tentang Komunikasi Organisasi dan Kesimpulan Karyawan pada Pt Sentosa Usaha Konstruksi.
Rusdy A. Rivai. (2019). Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Sadat, Pamed Abdul. (2020). "Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Manajemen Vol 9 No. 1.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan dan Penelitian Evaluasi). Edisi Keenam. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Winata, Edi. (2020). "Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Inna Medan." Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 8: No 1.
Worang, Angela, Roy F. Runtuwene. (2019). "Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon." Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 8: No 2 Halaman 10-16.