Analisis kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pt. Orson indonesia

• Muhammad Sangaji Saputro
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : 1) Bagaimana Penerapan Disiplin Kerja (waktu, peraturan dan perilaku karyawan serta dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Orson Indonesia. 2) Apa saja yang diterapkan pada penerapan disiplin kerja pada PT. Orson Indonesia. 3) Gaya kepemimpinan pada PT. Orson Indonesia. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif kualitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian karyawan PT. Orson Indonesia dan sampel 2 orang dengan analisis data observasi. Hasil penelitian menunjukan 1) Penerapan disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Orson Indonesia. 2) Disiplin kerja sangat berdampak pada kinerja karyawan dilihat dari waktu/jam kerja, peraturan/tata tertib perusahaan serta perilaku karyawan PT. Orson Indonesia. 3) Gaya ketegasan serta pengawasan pemimpin yang menyebabkan pelanggaran disiplin kerja dilingkungan perusahaan sering terjadi PT. Orson Indonesia, hal ini mengindentifikasikan para pimpinan memahami apa yang menyebabkan kedisiplinan karyawan serta dampaknya pada kinerja karyawan yang merupakan proses untuk organisasi dan kesuksesan nantinya.

• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan
• Gaya Kepemimpinan

A.A.    Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Azwar, Saifuddin. 2022. Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
Busro,  M.  (2018).    Teori-teori  Manajemen    Sumber    Daya  Manusia.    Jakarta:Prenadamedia Group
Ekhsan, Muhamad.2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetaka kesembilan belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D.Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (L.Malyani, Ed.) (Cet. 1). Bandung: Penerbit Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . (Cet.11)Prananda Media Group, Jakarta
Tersiana, Andra. 2018. Metode Penelitian. Yogyakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Arifudin, Bachtiar Husain. Mei 2018. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro), Issn (Print) : 2598-9545 &Issn (Online) : 2599-171x, JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma),Vol.1, No.3
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1). https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Dhanurdhara, I Gusti Ngurah Drda Wimba, I Gusti AyuWilyadewi, Ida I Dewa Ayu Yayati. 2022. Pengaruh efektivitas penerapan absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai dimediasi disiplin kerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata
Delila R, Ahmad Nurdin, H, dan Irma S. (2022). Perbedaan Perilaku Kerja Dilihat dari Motivasi dan Stres Kerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Kajian Ilmiah. Vol. 22 No. 2 (Mei 2022), Halaman: 191 – 204
Fadila, Risfa Septiana, Maryani. 2019. Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Pada Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam. ournal of Applied Business Administration
Harahap, Ahmad Taufiq, Sari, Novita. 2020. ANALISIS TINGKAT ABSENSI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PALMANCO INTI SAWIT MEDAN. Jurnal Bisnis Corporate
Herawati, Jajuk. 2021.PENGARUH STANDAR OPRASIOANAL PROSEDUR, DISIPLIN, KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi)
Husain, B. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 277. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4865Kamus Besar Bahasa Indonesia (Kemendikbud, 2020)
I Gusti Ngurah Drda Dhanurdhara1, I Gusti Ayu Wimba2 Ida. dan I Dewa Ayu Yayati Wilyadewi. (2022). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Disiplin Kerja. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Pebruari 2022, Vol. 2 (No. 1): Hal 46-56
Inbar, Noor Rika Dinata, Endang Siti Astuti, dan M. Cahyo Widyo Sulistyo. (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 58(2):84–92.
Lamondjong, Prayekti dan Herawati. (2021). Pengaruh Standar Operasional Prosedur, Displin, Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pengawai. Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(2), 42-51
Marleni, I., Sujana. W dan Novarini (2022). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tri Tunggal Sejahtera. Jurnal VALUE, Vol 3 No 1.
Pitriyani, Pitriyani Halim, Abd.2020. Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Putra, Kompiang Gede Agus Darma Gusti, I Wimba, Ayu Sanjaya, Putu Krisna Adwitya.2022. Pengaruh Absensi Biometrik (Fingerprint), Motivasi Kerja dan Kompensasi Financial terhadap Disiplin Kerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata
Rizqah, Sitti Fadilah, Amelia, Andi Rezki. 2021. Hubungan Perilaku Masyarakat Dengan Kepatuhan Penggunaan Masker Untuk Memutus Rantai Penularan Covid-19 Di Kelurahan Bontoa Maros. Journal of Muslim Community Health Rokhayah,  Siti  Rohmatiah,  Ahadiati  Mutmainah,  Mutmainah.2021.  Efektivitas Penerapan  Absensi  Fingerprint  Terhadap  Kedisiplinan  Kerja  Pegawai Dilingkungan Sekretariat Daerah Kota Madiun. Jurnal Manajerial
Sari,    Novita.2019. ANALISIS TINGKAT ABSENSI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PALMANCO INTI SAWIT MEDAN. Jurnal Bisnis Corporate
Sya'baniah, Suci Indah,Saryono, Oyon,Herlina, Nina.2019. Pengaruh sikap dan kepribadian terhadap kinerja pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal