PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MILLENNIUM PHARMACON INTERNATIONAL CABANG JAKARTA 2

• FARIDA SAFITRI
• 2025

---

Farida Safitri (64207487), Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Millennium Pharmacon International Cabang Jakarta 2

PT Millennium Pharmacon International Cabang Jakarta 2 merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi produk farmasi, suplemen makanan, dan alat kesehatan dengan cakupan seluruh Indonesia, beroperasi dengan 33 kantor cabang dan 1 gudang pusat. Permasalahan terkait motivasi kerja yaitu karyawan merasa kurang mendapatkan pengakuan atas pencapaian yang telah mereka raih. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan  PT Millennium Pharmacon International Cabang Jakarta 2. Metode penelitian adalah dengan menerapkan desain kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh terhadap 48 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner google form. Metode penelitian yang dipakai berupa uji validitas, uji linearitas, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan dignifikan terhadap kinerja karyawan (t_hitung 8,072 > t_tabel 2,014). Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t_hitung 2,995 > t_tabel 2,014). Dan secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F_hitung 114,246 > F_tabel 3,20).

Kata kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/61387/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-MILLENNIUM-PHARMACON-INTERNATIONAL-CABANG-JAKARTA-2
File full-text dikunci.