Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Activate Asia Group Jakarta

• SUINI DIWANTI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Activate Asia Group Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif statistik dengan teknik sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Populasi yang dimaksud adalah seluruh karyawan Activate Asia Group Jakarta berjumlah 43 responden dan instrument penelitian ini menggunakan penyebaran kuesioner untuk mengumpulkan data dalam satuan skala likert. Dalam mengolah data untuk analisis menggunakan aplikasi SPSS Versi 27 dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki hasil t hitung 0,875 < t tabel 2,021 sig 0,387 > 0,05 secara parsial, Lingkungan Kerja (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sehingga Ho₁ diterima dan Ha₁ ditolak, motivasi menunjukkan hasil nilai t hitung 3,005 > 2,021 sig 0,005 > 0,05 secara parsial, Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sehingga Ho₂ ditolak dan Ha₂ diterima. Secara simultan terdapat pengaruh signifikan Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Activate Asia Group Jakarta berdasarkan pada nilai F hitung 29,349 > F tabel 3,23 sig 0,001 < 0,05 sehingga Ho₃ ditolak dan Ha₃ diterima. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya nilai korelasi atau hubungan sebesar 0,771 dari output yang diperoleh koefisien (R Square) yaitu 0,595 yang artinya Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja menjelaskan Kinerja Karyawan sebesar 59,5% dan sisanya sebesar 40,5%.

• Lingkungan Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60467/Pengaruh-LIngkungan-Kerja-dan-Motivasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Activate-Asia-Group-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.