Pengaruh kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT BPR Tridharma Kota Depok

• PUTRI SASTI PRAMUDIANI
• 2024

---

 

Perusahaan harus memastikan kepuasan kerja karyawan melalui manajemen sumber daya manusia yang baik, di mana kepuasan kerja ini dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan serta motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT BPR Tridharma Kota Depok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif statistik dengan sampel sebanyak 40 orang yang dipilih dengan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 25. Hasil analisis data menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT BPR Tridharma Kota Depok. Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung 2,653 > t tabel 1,687. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung 2,935 > t tabel 1,687. Kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung 18,580 > F tabel 3,252. Dengan nilai R Square sebesar 0,501 atau 50,1% yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT BPR Tridharma Kota Depok.

• Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Kepuasan Kerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52810/Pengaruh-kepemimpinan-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kepuasan-Kerja-Karyawan-di-PT-BPR-Tridharma-Kota-Depok
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.