Pengaruh Kompensasi dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT Brinton Sejahtera Bearindo

• YAPRIANUS ZEGA
• 2025

---

Yaprianus Zega (64207489) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Brinton Sejahtera Bearindo.

PT Brinton Sejahtera Bearindo adalah perusahaan yang bergerak dibidang perdagangan umum khususnya teknologi informasi dan komunikasi. Permasalahan terkait kompensasi yaitu beberapa karyawan merasa tidak mendapatkan kompensasi sesuai dengan beban kerjanya, sehingga mereka tidak termotivasi dengan maksimal dalam mengerjakan tugasnya. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di PT Brinton Sejahtera Bearindo. Metode penelitian adalah dengan menerapkan desain kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh terhadap 35 karyawan. Metode pengolahan data dimulai dari uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Malitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastistas, uji lineritas, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil uji persial menunjuhkan bahwa t hitung ( 4.476 ) lebih besar dari t tabel (1.694 ) dengan nilai signifikan 0,00 ( lebih keci dari 0,05). Data uji koefisien regresi menujukkan nilai positif 0,475, yang menunjukkan bahwa kompensasi kerja berdampak positif pada kinerja karyawan PT. Brinton Sejahtera Bearindo. Koefisien determinasi 0,506 menunjukan pengaruh kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap variabel kinerja pengawai sebesar 52,5%.penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar untik mengembangkan kompensasi kerja dan meningkatkan motivasi kerja sebagai elemen penting dalam meningkatkan kinerja pengawai.

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja

• Kompensasi
• Motivasi
• Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/61483/Pengaruh-Kompensasi-dan-Motivasi-KerjaTerhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Brinton-Sejahtera-Bearindo
File full-text dikunci.