Pengaruh mutasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pos indonesia kcu jakarta centrum

• Muhamad Fushshilat Fathun Lubis
• 2023

---

Sumber daya manusia didalam perusahaan sangatlah penting oleh karna itu Tugas manajemen sumber daya manusia adalah mengatur dan mengelolah sumber daya manusia yang ada, Langkah yang dilakukan oleh PT. Pos Indonesia KCU Jakarta Centrum untuk mengurangi rasa bosan adalah dengan cara mutasi, Akan tetapi Mutasi yang dilakukan oleh PT. Pos Indonesia KCU Jakarta Centrum kepada Sebagian karyawannya dirasa masih kurang efektif. Di sisi lain Kedisiplinan para karyawan juga sangat penting untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dalam mencapai tujuan. Pada PT. Pos Indonesia KCU Jakarta Centrum masih banyak dijumpai kurangnya rasa kedisiplinan para karyawan terhadap peraturan-peraturan dan norma- norma yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Mutasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia KCU Jakarta Centrum. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, sebanyak 30 karyawan PT. Pos Indonesia KCU Jakarta Centrum menjadi populasi dan sampel, penelitian ini menggunakan Teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner, observasi dan dokumentasi. Hasil uji parsial variabel Mutasi Kerja (X1) diketahui tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), Pada variabel disiplin kerja (X2) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan Hasil uji simultan variabel independent Mutasi kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap variabel dependent Kinerja karyawan. Hasil Uji koefisien Determinasi (R Square) sebesar 0,341 artinya terdapat Pengaruh Mutasi kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan sebesar 34,1%.

• Mutasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86
Frimayasa, A., Lawu, S. H., & Shinta, M. R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva - Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11–20.
Karnadi, O. :, Satrio, ), & Pradana, W. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Situbondo. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis GROWTH (JEBG), 16(2), 1–20.
Mingseli. (2020). 9 Pengertian Dokumentasi Menurut Para Ahli. Mingseli.Com. https://www.mingseli.id/2020/09/pengertian-dokumentasi.html
Mingseli. (2021). 9 Pengertian Kuesioner Menurut Para ahli. Www.Mingseli.Id. https://www.mingseli.id/2021/01/pengertian-kuesioner-menurut-para-ahli.html
Nasional, S., & Ilmu, M. (2019). Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu “ Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi 4.0 Industri “. 2.
Prayuda Ilham W. (2021a). Pengaruh Mutasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Neuronworks Indonesia. 64–86.
Prayuda Ilham W. (2021b). Pengaruh Mutasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Neuronworks Indonesia. 47.
Purba, J. H. (2020). Pengaruh Mutasi dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal    Manajemen,    6(2),    83–90. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/130
Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu. Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu, 1(1), 109–116.
Suparinah, E. (2018). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Waru Kaltim Plantation Di Penajam Paser Utara. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makasar, 6(01), 425–438.
Vanya karunia mulia putri. (2021). Observasi: Pengertian Para Ahli, Tujuan, Ciri- Ciri,    dan    Jenisnya.    Kompas.Com. https://www.kompas.com/skola/read/2021/08/03/164904169/observasi- pengertian-para-ahli-tujuan-ciri-ciri-dan-jenisnya