Pengaruh kompetensi trainer dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan di pt. Fajar mitra indah (family mart indonesia)

• Muhammad Abdul Haqnuh
• 2023

---

PT. Fajar Mitra Indah (Family Mart Indonesia) adalah perusahaan yang bergerak di convenience store. Produknya berupa makanan dan minuman cepat saji, serta kebutuhan rumah tangga. Dalam penentuan untuk promosi jabatan, PT. Fajar Mitra Indah (Family Mart Indonesia) memberikan kesempatan untuk melakukan pelatihan secara development dalam proses promosi jabatan nya dan dilihat pada disiplin kerja, serta kemampuan dalam menerapkan materi pelatihan. Maka dari itu, PT. Fajar Mitra Indah (FamilyMart Indonesia) perlu memiliki trainer yang kompeten dalam memberikan materi pelatihan agar dapat membentuk karakteristik kerja karyawan yang disiplin agar promosi jabatan di PT. Fajar Mitra Indah (FamilyMart Indonesia) sesuai dengan harapan sehingga perusahaan dapat berkembang lebih baik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah kuantitatif statistik dan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) dalam pengolahan datanya serta rincian variabel yang akan diteliti yakni, kompetensi trainer (X1), disiplin kerja (X2), dan promosi jabatan (Y) dengan dugaan sementara yakni, kompetensi trainer dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap promosi jabatan. Dan dengan menggunakan aplikasi SPSS (Stastistical Package for the Social Science) saat penelitian diperoleh data angka yang signifikan yang artinya kompetensi trainer (X1) dan disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh secara simultan terhadap promosi jabatan (Y) di PT. Fajar Mitra Indah (FamilyMart Indonesia).

• Kompetensi Trainer
• Disiplin Kerja
• Promosi Jabatan

Agus Salim Sinaga, 2022. (2022). KINERJA KARYAWAN PADA PT . MERLINO.
Ahyakudin, A., Najib, M. A., & Haryadi, D. (2019). Peran Pelatihan Dengan Metode On The job Training dan Metode Apprenticeship Untuk meningkatkan Kinerja Karyawan Pada perusahaan Labbaik Chicken Kota Serang. Syi`ar Iqtishadi : Journal of Islamic Economics, Finance and Banking, 3(2), 20. https://doi.org/10.35448/jiec.v3i2.6592
Aliyah, M., & Man, N. (2021). Sekolah Dengan Kepuasan Kerja Guru Di Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Madrasah Aliyah Negeri ( Man ) Palopo.
Ariyanti, Y., & Veni, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pelatohan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Bpr Majesty Golden Raya Batam. Equilibiria, 6(1).
Barasa, R. K. (2021). Pengaruh On The Job Training dan Off The Job Training terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT.Sumatera Ega Mekinka Medan).
Bintoro, W. S., Sunaryo, H., & Khoirul Anwarodin, M. B. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Medis Puskesmas (Studi Kasus pada Puskesmas Menganti). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 8(2), 107–122. www.fe.unisma.ac.id
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of Management, 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861
Dewi, R., & Khotimah, S. H. (2020). Pengaruh Profesionalisme Dan Disiplin Kerja
Guru Terhadap Peningkatan Mutu Pendidikan Di Sekolah Dasar. ELEMENTARY: Islamic Teacher Journal, 8(2), 279. https://doi.org/10.21043/elementary.v8i2.7839
Dirja, I. K., & Razak, I. (2020). Pengaruh Mutasi, Promosi Jabatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kementerian Sosial Republik Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(3), 1–11. https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i3.470
Herdayati, S.Pd. & Syahrial, S.Th.I, A. (2019). Desain Penelitian dan Teknik Pengumpulan Data Dalam Penelitian. 1–23.
Hikmah, S. N., & Saputra, V. H. (2023). Korelasi Motivasi Belajar dan Pemahaman Matematis terhadap Hasil Belajar Matematika. Jurnal Ilmiah Matematika Realistik (JI-M5, 3(1), 42–57.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Kadir, A., & Maulida, N. (2023). Peran Training Dan Coaching Dalam Pengembangan Kinerja Karyawan Perusahaan Padat Karya. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 94. https://doi.org/10.31602/atd.v7i1.10009
Kadri, P. A. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. 4(2),157–166.
Lubis, S. I. W. & E. F. (2020). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Kharisma Dayung Utara Pekanbaru.
File:///C:/Users/VERA/Downloads/ASKEP_AGREGAT_ANAK_and_REMAJA_PRI NT.Docx, 21(1), 1–9.
Mardiatmoko, G. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA ( STUDI KASUS PENYUSUNAN PERSAMAAN ALLOMETRIK KENARI MUDA [ CANARIUM INDICUM L .]) The Importance of
the Classical Assumption Test in Multiple Linear Regression Analysis ( A Case Study of . 14(3), 333–342.
Margahana, H., & Sari, S. S. (2019). Analisis Promosi Jabatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Fif Belitang Oku Timur. Jurnal AKTUAL, 16(1), 1. https://doi.org/10.47232/aktual.v16i1.1
Nurdiana, D. (2020). PENGARUH PROFITABILITAS DAN KEBIJAKAN DEVIDEN TERHADAP RETURN SAHAM Diah Nurdiana. Jurnal Rekaman, 4(1), 84.
Pramono, A. (2021). Analisis Arus Tiga Fasa Daya 197 Kva Dengan Menggunakan Metode Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov. Jurnal RESISTOR (Rekayasa Sistem Komputer), 4(2), 213–216. https://doi.org/10.31598/jurnalresistor.v4i2.696
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Pratama, R. B. (2019). Metodologi Penelitian. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 28–55.
Putri, S. B. (2022). PROMOSI JABATAN PADA PEGAWAI KEPOLISIAN KOTA MEDAN. 1(2), 1–13.
Quraisy, A. (2020). Data Normality Using Kolmogorov-Smirnov and Shapiro-Wilk Tests. J-HEST Journal of Health Education Economics Science and Technology, 3(1), 7–11.
Rofiq Noorman Haryadi, Denok Sunarsi, Heri Erlangga, Nurjaya, & Ana Wijandari. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.13
Sadaruddin. (2022). Skripsi Oleh : Sadaruddin.
Sari, P. N. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATANTERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJAKARYAWAN METROCOM BANDAR LAMPUNG.
Sjofjan, Y. (2019). Konsep Dasar Pendidikan/Pelatihan Berbasis Kompetensi. Pengembangan Program Pendidikan Dan Pelatihan, 1, 1–43.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April), 91–96.
Waruwu, K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Promosi Jabatan Pegawai PT Astra Internasional Daihatsu. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 2(1), 72–82. https://www.ojs.ycit.or.id/index.php/JISSR/article/view/22
Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71–78.