Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Tridharma Kota Depok

• FADILLA FITRIANI AZZAHRA
• 2024

---

Berbagai macam cara digunakan setiap perusahaan untuk mengembangkan kinerja karyawan diantaranya dengan meningkatkan serta mengembangkan pelatihan kerjandan pengembangan karir pada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemungkinan antara pengaruh secara parsial atau simultan terkait pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tridharma Kota Depok. Penentuan jumlah sampel pada penelitian kuantitatif statistik ini dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan populasi dan sampel berjumlah 40 karyawan. Pengumpulan data digunakan dengan metode wawancara, dan penyebaran kuesioner lalu selanjutnya Analisa data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dan diolah dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 25.
Sebagai kesimpulan atas hasil analisis yang telah dilaksanakan, dapat diketahui bahwa secara parsial variabel pelatihan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,105 > 1,687 ( t tabel) dan variabel pengembangan karir juga berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,289 > 1,687 (t tabel). Sedangkan secara simultan pelatihan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tridharma Kota Depok dengan nilai F hitung 13,484 > 3,25 ( F tabel) Dan total nilai R square sebesar 0,422 atau 42%.

• Pelatihan Kerja
• Pengembangan Karir
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52846/Pengaruh-Pelatihan-Kerja-dan-Pengembangan-Karir-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-BPR-Tridharma-Kota-Depok
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.