PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DI SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN DAERAH REPUBLIK INDONESIA

• ASSOFA MARWAH
• 2025

---

Lingkungan kerja yang nyaman serta kepemimpinan yang efektif memiliki peran besar dalam mendongkrak peforma pegawai. Kedua aspek ini saling mendukung dan melengkapi. Jika keduanya berjalan dengan baik, pegawai akan terdorong untuk memberikan yang terbaik dan bekerja penuh dengan tanggung jawab, sehingga kinerja mereka meningkat dan berdampak positif bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Biro Umum di Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia. Metodologi yang digunakan adalah kuantitatif statistik dengan melakukan penyebaran kuesioner melalui google form. Populasi dan sampel penelitian ini terdiri dari pegawai Biro Umum di Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia yang berjumlah 70 Responden. Berdasarkan hipotesis pengujian penelitian ini menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung 2.485 > t tabel 1.668 dengan nilai sig. 0.015. Lingkungan kerja juga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, yang ditandai dengan nilai t hitung 3.073 > t tabel 1.668 dan nilai sig.0.003. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F hitung 8.552 > F tabel 3.136 dan nilai sig. 0.000.

• Gaya Kepemimpinan
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/60742/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-BIRO-UMUM-DI--SEKRETARIAT-JENDERAL-DEWAN-PERWAKILAN-DAERAH-REPUBLIK-INDONESIA
File full-text dikunci.