Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.X

• NOVIA RAHMAWATI
• 2025

---

Pada era globalisasi ini, kompetisi ekonomi antara perusahaan semakin sengit, baik di dalam negeri maupun di seluruh dunia. Perusahaan saling bersaing satu sama lain. Pertumbuhan teknologi dan perkembangan berita membuat persaingan semakin meningkat secara pribadi. Ini menuntut pelaku bisnis untuk meningkatkan kualitas kinerja agar dapat bertahan dan bersaing dalam persaingan globalisasi ini. Penelitian ini memiliki tujuan untuk memahami pengaruh Kompensasi serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.X. Penelitian ini menerapkan metode survei. Sampelnya terdiri dari 38 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi. Uji coba instrument melibatkan uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Dalam analisis data, metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, secara individu (melalui uji t), kompensasi dan motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.X. Selain itu, hasil penelitian secara keseluruhan (melalui uji F) mengindikasikan bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja berperan bersamaan dalam mempengaruhi kinerja karyawan di PT.X. Hasil dari uji koefisien determinasi mengungkapkan bahwa kontribusi dari variabel kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT.X adalah sebesar 0,635 atau 63,5%.

https://repository.bsi.ac.id/repo/61392/Pengaruh-Kompensasi-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.X
File full-text dikunci.