Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Amartha Mikro Fintek

• MUHAMMAD RAFLI
• 2024

---

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel disiplin kerja motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Amartha Mikro Fintek. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karena berkaitan dengan angka dan statistik untuk menguji variabel dan hipotesis. Pengolahan data
menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan yang merupakan seluruh karyawan PT. Amartha Mikro Fintek, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah mengambil seluruh populasi karena jumlah populasi berjumlah dibawah 100. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa disiplin kerja secara parsial dansignifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung variabel Disiplin Kerja sebesar 13,316 > t tabel 1.675 dan nilai signifikansi nya 0,000 < 0,05. Motivasi kerja
berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung variabel Motivasi sebesar 3,059 > t tabel 1.675 serta Nilai signifikansi diangka 0,004 < 0,05. Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0.05 dan nilai F hitung sebesar 423,726 > 3,18 f tabel dengan nilai koefisien determinasi/R Square adalah 0,943 atau sama dengan 94,3%.

• Konflik Peran Ganda
• Stres Kerja
• Kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/56069/Pengaruh-Disiplin-Kerja-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-Pt-Amartha-Mikro-Fintek
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.