Analisa pemberian kompensasi terhadap kinerja tenaga honorer di direktorat registrasi pangan olahan – badan pom ri

• Liliyan Lita Asih
• 2023

---

Direktorat Registrasi Pangan Olahan adalah salah satu unit pelayanan di Badan Pengawas Obat dan Makanan yang berfungsi untuk penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis, penyusunan pedoman, standar, kriteria dan prosedur, serta pelaksanaan pengendalian, pemantauan, pemberian bimbingan dan pembinaan di bidang penilaian makanan dan bahan tambahan pangan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui jenis kompensasi apa saja yang diberikan oleh tenaga honorer di kantor Badan POM di unit Direktorat Registrasi Pangan Olahan serta untuk mengetahui analisa pemberian kompensasi terhadap kinerja tenaga honorer di kantor Badan POM di unit Direktorat Registrasi Pangan Olahan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif yaitu dengan wawancara/interview, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian kompensasi yang dilakukan Direktorat Registrasi Pangan Olahan terhadap tenaga honorer, rata-rata mereka merasa tidak puas terhadap kompensasi yang diterimanya yaitu kompensasi langsung maupun tidak langsung sesuai dengan beban pekerjaan. Karena pemberian kompensasi yang diberikan disesuaikan dengan pendidikan terakhir (perjanjian kerja) tanpa ada tambahan kompensasi didalam perjanjian tersebut. Sehingga kinerja tenaga honorer semakin tidak seimbang antara tugas utama dengan tugas tambahan. 

• Kompensasi
• Kinerja
• Tenaga Honorer

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia.
Fadjar,  dkk 2018. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://repository.unitomo.ac.id/id/eprint/891
Khairani, D. A. (2021). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen e-ISSN: 2461-0593. Pengaruh Harga, Kualitas Produk Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Pada PT Sirkah Purbantara Utama, 10(19), 1–18.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Issue April). https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50344/1/Metode Penelitian Kuantitatif %28Panduan Praktis Merencanakan%2C Melaksa.pdf
Mauludiana, W., Setyawan, A., & Citrawati, T. (2020). Studi Pendahuluan Identifikasi Kesulitan Membaca Siswa Kelas III SD. Jurnal Elementary: Kajian Teori Dan Hasil Penelitian Pendidikan Sekolah Dasar, 3(2), 82–86.
Munthe, R. G. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Pegawai Honorer Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sidakalang. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 1(1), 40–47.
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77
Rona Gah, D. Z. (2021). Pegaruh Kompotensi Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bina San Prima Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.10
Sagala, S. A., & Siagian, V. (2021). Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Balanced Scorecard Pada Perusahaan Sektor Farmasi Sebelum dan Semasa Covid (2019-2020) yang Terdaftar di BEI. Jurnal Perspektif, 19(2), 145–149. https://doi.org/10.31294/jp.v19i2.11269
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Sidauruk, I. P., Parinduri, T., & Munthe, R. N. (2022). Perilaku+Kepemimpinan+Kepala+Sekolah+Dan+Lingkungan+Kerja. 4(1), 43–53.
Sinollah, S., & Hermawanto, H. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Dan Dampaknya Pada Kinerja. DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 1–22. https://doi.org/10.36636/dialektika.v5i1.408
Sondak, S. H. (2019). Faktor-Faktor Loyalitas Pegawai Di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 676.
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Williianti. (2020). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.
Syifa, Noor. 2021. Analisis Pemberian Kompensasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Sumber Rezeki di Gambut. Doctor dissertation