PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

• DEWI FITRI ARIMBI
• 2025

---

Dewi Fitri Arimbi (64201107), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.XYZ.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan PT. XYZ, yang ditentukan menggunakan metode Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (lingkungan kerja dan disiplin kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian nilai T-hitung  pada variabel lingkungan kerja sebesar 5,917 dan pada variabel disipilin kerja sebesar 4,736. Hal ini menandakan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil penelitian nilai F-hitung sebesar 91,031 (>3,154). Maka dapat disimpulkan bahwa model regresi signifikan secara simultan. Dengan kata lain, variabel independen (Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). Secara simultan, kedua variabel independen memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang lebih besar dibandingkan disiplin kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan lingkungan kerja dan penerapan disiplin yang konsisten dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan.

Kata Kunci: lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, regresi linier berganda.

• lingkungan kerja
• disiplin kerja
• kinerja karyawan
• regresi linier berganda.

https://repository.bsi.ac.id/repo/61849/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.