Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Intimap Di Jakarta

• CAHYUDIN
• 2025

---

Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya organisasi memegang peranan penting dalam mewujudkan tujuan organisasi diantaranya yaitu adanya gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang akan mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif secara independen dan dependen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengambilan data yaitu observasi, wawancara dan kuisioner. Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh merupakan seluruh populasi yang berjumlah 45, hasil dari sampel yang akan dilakukan pengujian data menggunakan aplikasi SPSS Versi 25. Pengujian data yang dilakukan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil yang didapatkan dari pengujian data menggunakan uji hipotesis dengan uji T yakni gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 1,428 < 2,018 t tabel dan tingkat signifikan 0,161 > 0,05 dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dikarenakan t hitung 7,271 > 2,018 t tabel dan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Pada Uji F bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan f hitung 47,319 > 3,220 t tabel dan tingkat signifikan 0,00 < 0,05.

• Gaya Kepemimpinan
• Budaya Organisasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60902/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-dan-Budaya-Organisasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Intimap-Di-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.