PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DINASTI ELETRIK INDONESIA

• ALFIAN GUSMANTO
• 2024

---

Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) di PT Dinasti Elektrik Indonesia merupakan elemen penting yang menentukan keberhasilan perusahaan. Kinerja karyawan adalah modal utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik, sangat mempengaruhi emosional karyawan. Disiplin kerja juga penting, dengan kedisiplinan mencerminkan tanggung jawab dan fokus pada tugas. Faktor-faktor seperti lingkungan dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan, yang berdampak pada penyelesaian tugas tepat waktu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang fokus pada data numerikal dan analisis statistik untuk mengeksplorasi hubungan korelasional antara variabel. Desain penelitian adalah kuantitatif, mengukur pengaruh variabel bebas (lingkungan kerja dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) di PT Dinasti Elektrik Indonesia.Uji variabel menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2)  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT Dinasti Elektrik Indonesia. Uji t dan uji f menunjukkan nilai yang signifikan, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Dinasti Elektrik Indonesia (uji t). 2. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Dinasti Elektrik Indonesia (uji t). 3. Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (uji f).

• Lingkungan Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/56748/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-DINASTI-ELETRIK-INDONESIA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.