Pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt turisina buana (tibi tours) jakarta

• Ika Fahmita Sari
• 2023

---

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Turisina Buana (TIBI TOURS). Dengan mengambil 30 sampel berdasarkan populasi sesuai sumber daya di perusahaan. Dalam melakukan penelitian penulis menggunakan metode sampling jenuh diantaranya wawancara, penyebaran kuisioner, uji tes asumsi klasik dan uji hipotesa. Dari hasil Uji t diperoleh bahwa nilai thitung positif dari variable X1 sebesar 5,816 dan variabel X2 sebesar 2,338, yang lebih besar dari nilai ttabel sebesar 2,01290 , dengan tingkat signifikasi variable X1  yaitu 0,000 < 0,05 dan variabel X2 sebesar 0,024 < 0,05. Dengan demikian, hipotesis dapat diterima yang menunjukkan bahwa keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. PT Turisina Buana (TIBI TOURS) agar mengevaluasi kembali tingkat kompetensi bagi karyawan yang dilihat dalam ketepatan serta target yang didapatkan dari tugas yang diselesaikan karyawan, perusahaan juga dapat melakukan rotasi kerja atau penyesuaian untuk meningkatkan kompetensi serta kepuasan kerja, sehingga dapat menunjang adanya kualitas kinerja karyawan.

• Kompetensi
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

Aqsa Ali M., & Hagil. 2015. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Silver Silk Tours and Travel Pekanbaru. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau.
Fitria, Angelina R. S., 2020. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tour and Travel Di Kota Pontianak, Integra Vol.10 No.1, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Pontianak.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja, M. T. E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara & Sjafri. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit IPB Press, Kampus IPB taman Kencana Bogor.
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke dua. Alvabeta. Bandung.
Narimawati, Umi. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Agung Media. Jakarta.
Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
 Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Satyawati, R. N.M., & Suartana, W.I. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol. 6 (1): 17- 32.
Simamora. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE TKPN.
Sugiyono. 2008. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
 Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wiliam Yusak. 2015. Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lukas Tours and Travel, AGORA Vol. 3, No. 2. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.