Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Inspektorat Jendral Kemendikbudristek

• ANANDA MELIA OKTAVIANI
• 2025

---

Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik melalui perhitungan aplikasi SPSS.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Inspektorat Jendral Kemendikbudristek yang berjumlah 344 orang,
metode sampel yang digunakan ialah metode purposive sampling dengan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak
77 responden. Analisis yang digunakan pada penelitian ini meliputi uji kualitas data, uji hipotesis, dan uji koefisien
determinasi. Setelah melakukan uji hipotesis diketahui bahwa thitung motivasi 4,457 > ttabel 1,663 dan nilai
signifikan 0,000 < 0,05, budaya organisasi thitung 1,341 < ttabel 1,663 dan nilai signifikan 0,184 > 0,05, dan uji
f diketahui bahwa fhitung 55,687 > ftabel 3,11 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini membuktikan bahwa
secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sementara budaya organisasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.

• Employee Performance
• Motivation
• Organizational Culture

https://repository.bsi.ac.id/repo/60439/Pengaruh-Motivasi-dan-Budaya-Organisasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-Inspektorat-Jendral-Kemendikbudristek
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.