Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Menara indonesia

• Herlina Suryanti Wea
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifkansi Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jenis data yang digunakan yakni data primer dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling menggunakan Purposive Sampling dengan sampel berjumlah 54 orang karyawan kontrak PT. Menara Indonesia. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis (uji t, uji f dan koefisien determinasi).Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifkansi terhadap Kinerja Karyawan, dapat dilihat dari nilai koefisien regresi sebesar 0,496 dan thitung sebesar 5,126 serta nilai signifikansi (Sig) sebesar 0,000, artinya H1 menerima. Dan variabelLingkungan Kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikansi terhadap Kinerja Karyawan, dapat dilihat dari nilai koefisien regresi sebesar 0,196 dan thitung sebesar 2,985 serta nilai signifikansi(Sig). sebesar 0,004, artinya H1 menerima. Sedangkan variabel Kompetensi dan Lingkungan Kerja secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh yang signifikansi terhadap Kinerja Karyawan, dapat dilihat dari Fhitungsebesar 14,166 > Ftabel sebesar 3,18, dengan tingkat signifikansi (Sig). Sebesar 0,000 < 0,05, artinya H1 menerima.

• Kompetensi
• Lingkungan kerja
• Kinerja Karyawan

Ainun Naím Basori, M., Prahiawan, W., & Sultan Ageng Tirtayasa, U. (2017). PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa(JRBMT), 1(2), 149–157. 
Cahya, D. A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank BNI Syariah KC Semarang). Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Skripsi, 60(2), 95–104. https://core.ac.uk/download/pdf/77619568.pdf
Clara, M., Manalu, W. W., Naiborhu, C. D., & Nurmaidah. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen , Ekonomi, Dan Akuntansi, 4(3), 1424–1454. Retrieved from http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/553
Dharmawan, MM., D. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR MAS LAND. Tbk TANGERANG. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v5i3.157 
Djaelani, S. N. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada karyawan PT. Selecta Kota Wisata Batu). E – Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN, 218–230.
Dyah Ayu Kumala Sari. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KALI TELU TEKNIK TULUNGAGUNG. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(4), 116–133. https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.407
Efendi, M., Widarko, A., & Priyono, A. A. (2017). PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Rokok Adi Bungsu Malang). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 6(05).
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.
Fatah, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan ,lingkungan kerja, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di dinas pendidika dan kebudayaan kabupaten kendal. Skripsi, 1–77
Ghozali, I. (2018) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayati, N., & Fadillah, R. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT. Perkebunan Nusantara VII Palembang). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhamadiyah Palembang, 6(1), 4.
Ismail Hajiali, Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92–104. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v8i1.500 
Irawan, B. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Presol Indo Prima Palembang. Motivasi: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 1–12.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Khaerani, I. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SMART MULTIFINANCE Cabang Sangatta. MADANI ACCOUNTING AND MANAGEMENT JOURNAL, 7(2), 28–35. https://doi.org/10.51882/jamm.v7i2.37
Kesumah, P., & Pringgabayu, D. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK SWASTA DI BANDUNG. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 78–83. https://doi.org/10.31849/jieb.v15i1.1033
Khoifatul Badriyah, Erwin Syahputra, & Anita Sumelvia Dewi. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, TEAMWORK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI MEKAR PT. GUDANG GARAM Tbk, KEDIRI. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 4(3), 36–54. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.389
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KOTA PADANG,01(1), 1–24.
Noviyanti, & Brata Ismaya, S. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI DKI JAKARTA. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 79–88. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i1.109
Prasetya, A. R. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Deskriptif Pada PT. Putra Utama Motor, Sukoharjo (Persero).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Alfabeta.
Sihaloho, R., & Siregar, H. (2020). PENGARUHLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN. JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM, 9(2), 273–281. 
Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1). https://doi.org/10.34010/jurisma.v8i1.998
Triastuti, N., Fahmi, S., & Pratama, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tryunda Jaya. Jurnal Bisnis Administrasi, 07, 50–57. Retrieved from https://ejurnal.plm.ac.id/index.php/BIS-A/article/view/triastuti