PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT PENINGKATAN PENGGUNAAN PRODUK DALAM NEGERI (PUSAT P3DN) KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN RI

• SILSY SAPUTRI
• 2025

---

Lingkungan kerja yang mendukung dapat mendorong peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Disiplin yang baik juga berkontribusi pada peningkatan semangat, antusiasme, dan pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Pusat Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri (Pusat P3DN) Kementerian Perindustrian RI. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif statistik dengan pengumpulan data melalui kuesioner berbasis Google Form. Populasi dan sampel penelitian ini melibatkan 50 Responden. Pengujian hipotesis ini dilakukan menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 4,207 > t tabel sebesar 1,677, serta nilai signifikan 0,000. Disiplin kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan oleh nilai t hitung 2,747 > t tabel 1,677, dengan nilai signifikan 0,009. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai f hitung sebesar 12,584 > F tabel sebesar 3,20, serta nilai signifikan 0,000.

• Lingkungan Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/61294/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PUSAT-PENINGKATAN-PENGGUNAAN-PRODUK-DALAM-NEGERI-(PUSAT-P3DN)-KEMENTERIAN-PERINDUSTRIAN-RI
File full-text dikunci.