PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ARTHA KARSA FORTUNA JAKARTA

• M FATHUL HAKIM FADHILA
• 2024

---

Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan, untuk organisasi mendapatkan kinerja yang efektif dan efisien perlu diciptakan kondisi dimana tenaga kerja merasa terinspirasi untuk bekerja keras, motivasi kerja merupakan cara untuk menggerakkan dan mengarahkan karyawan agar melaksanakan tugas mereka dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab dalam mencapai sasaran selain faktor motivasi, lingkungan kerja tempat karyawan bekerja juga sangat penting dalam meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Artha Karsa Fortuna di Jakarta. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis statistik. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 33 karyawan, dan diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja secara parsial menunjukan bahwa ada pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

• Motivasi Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/56280/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-CV.-ARTHA-KARSA-FORTUNA-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.