Pengaruh prestasi kerja dan motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada bagian kepegawaian walikota jakarta timur

• Didin Muhamad Syaprudin
• 2023

---

Berdasarkan hasil pengamatan sementara pada Kantor Walikota Jakarta Timur didapatkan hasil bahwa penilaian hasil pekerjaan pegawai yang kurang objektif dikarenakan kurangnya kemampuan pegawai dan staf dalam menyelesaikan pekerjaan yang ditentukan oleh pimpinan, contoh hasil kerja yang belum tuntas sehingga dibutuhkan perbaikan dan pemeriksaan sehingga melebihi batas waktu yang ditentukan dan dapat dicapai dalam waktu satu hari dapat diselesaikan tetapi karena dibutuhkan perbaikan dan pemeriksaan ulang maka pekerjaan tersebut mengalami keterlambatan dalam laporan pekerjaannya. Kualitas kerja pegawai yang kurang optimal, terlihat terlihat dari kesalahan-kesalahan yang disebabkan kurangnya ketelitian pegawai, contoh dalam menyelesaikan tugas masih belum sesuai dengan standar kerja atau norma kerja. Karena masih sering terlambat dalam menyelesaikan pekerjaannya sehingga mengakibatkann menumpuknya pekerjaan yang harus dikerjakan dan menghambat pekerjaan yang akan diselesaikan. Sebagian pegawai kurang peduli dengan peningkatan motivasi dan kinerjanya. Dalam prestasi kerja masih belum memperhatikan beban atau jam kerja yang ada, hal ini tidak dijadikan suatu acuan seperti sebagian pegawai yang sudah pulang sebelum waktunya pulang dan tidak ada di tempat saat jam kerja berlangsung, tentunya ini belum memenuhi syarat kinerja yang baik. Oleh karena itu Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Prestasi Kerja dan Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Bagian Kepegawaian Walikota Jakarta Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, yaitu suatu gejala dan fakta terhadap objek pada saat penelitian berlangsung. Penelitian ini dilaksanakan pada pegawai Kantor Walikota Jakarta Timur Bagian Kepegawaian dengan memilih 30 orang informan yang dianggap representative mewakili pegawai dibagian kepegawaian dengan jabatan ketua seksi. Teknik pengumpuln data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi, dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prestasi kerja sangatlah berperan penting bagi karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja dan menunjang kinerjanya. Kinerja pegawai bagian kepegawaian walikota Jakarta timur dapat dikatakan baik yang dapat dilihat dari terciptanya suatu kepuasan kerja bagi karyawan serta dapat meningkatkan citra instansi Kantor Walikota Jakarta Timur.

• Prestasi Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi.     Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Adinda, Tifani Nur, Firdaus, Muhamad Azis Agung, Syahrum. 2023. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
Ardhani, Jayanti, Ratnasari, Sri Langgeng. 2019. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN Batam, Jurnal Dimensi
Assa, Adrie Frans Dachi, Anugerah.2023. PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN B2N DIGITAL FOTOCOPY. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen
BHESTARI, NORIDA. 2019.IMPLEMENTASI GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI BMT SINAR AMANAH BOYOLANGU.Jurnal
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Chairunisa, Chairunisa. 2021.Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Bank Kalsel Banjarmasin.Jurnal
Daulay, Munawir Baqi, 2018. Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kebudayaan Daerah Kota Medan. 
Eksan, Muhammad.2019.Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Jurnal Disrupsi Bisnis
Erialdy, Erialdy.Mulyanto, Agus Iwan Prastowo, Sugeng Lubar Permana, Ade Indra. 2021.     Penilaian Prestasi Kerja Menggunakan Aplikasi Online Pada Pegawai Negeri Sipil. Jurnal: IKRAITH-EKONOMIKA
Ginting, Bena. 2021. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen AMIK Medicom. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer
Hakim, Mujibul .2019. Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Reycom Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis 
Hasibuan, Khairun Nisa Purba, Fariaman Parinduri, Taufik.2021. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan kompetensi Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi
Hermawan, Hermawan. 2021. PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TENAGA HONORER PUSKESMAS PASRUJAMBE KABUPATEN LUMAJANG. Jurnal
Husain, Bachtiar Arifudin. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis
Hustia, Anggreany. 2020. Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen
Hutauruk, Beatrik Sutardjo, Agus Hadya, Rizka. 2021. Pengaruh Kualitas Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Kepulauan Mentawai. Matua Jurnal
Irawan, R., & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta, II(1), 1–7.
Jufrizen, J. 2021. Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera
Liku, Fefrianus Tandi Yulianto, Harry Mansyur, Syahrul.2021. ANALISIS MOTIVASI DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI: STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MAKASSAR UTARA. MACAKKA Journal
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.
Ali, R., & Alimuddin, F. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(2), 113–126.
Anam, C., Sutikno, B., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerjaterhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMA, 4(2), 51–61.
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106–119.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101–118.
Ariyati, Y., & Primasari, L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Vmc Fishing  
Tackle Indonesia. J. Bening Univeristas Riau, 6(2), 327–332.
Assa, A. F., & Dachi, A. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN B2N DIGITAL FOTOCOPY. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 167–176.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62.
Duha, T., Harita, M., & Dakhi, A. S. (n.d.). PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN.
Erialdy, E., Mulyanto, A. I., Prastowo, S. L., & Permana, A. I. (2021). Penilaian Prestasi Kerja Menggunakan Aplikasi Online Pada Pegawai Negeri Sipil. IKRAITH-EKONOMIKA, 4(1), 136–142.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hermawan, H. (2021). PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TENAGA HONORER PUSKESMAS PASRUJAMBE KABUPATEN LUMAJANG.
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27.
Marlinda, D., Yamali, F. R., & Zahari, M. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 217–225.
Nadila, S. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Kimia Farma Pekanbaru. Universitas Islam Riau.
Noraida, N. (2022). ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA MEUBEL JATI WIJAYA DI BANJARMASIN. Universitas Islam Kalimantan MAB.
Novianty, M. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero). Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis, 1 (2), 17–27.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims, 7(2).
SITUMORANG, D. E. V. A. S. (2022). ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus Pada Kecamatan Siatas Barita, Kabupaten Tapanuli Utara).
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Zainuddin, Z. (2021). PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA PERKAPALAN JAKARTA UTARA. JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS, 1(3), 127–137.
Noraida, Noraida. 2022. ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA MEUBEL JATI WIJAYA DI BANJARMASIN.
Nurjaya, Nunu. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional
Nursofyan, Tony Bachri, Ahmad Alim Rahmawati, Rini.2018. PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen)
Oley, Mawar I Fransina Nelwan, Olivia S Dotulong, Lucky O H.2022. PERAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENDORONG KINERJA KARYAWAN PT. EMPUNG JAYA ABADI. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
Prayogi, Muhammad Andi, Lesmana, Muhammad Taufik. Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi)
Purba, et.al.2019. Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan negara republik indonesia cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Simanjuntak, Daniel Sylvester Nadapdap, Kristanty Marina Natalia Winarto,Winarto.2017. Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manaje 
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siregar, Servina Effendy, Sjahril Ritonga, Syafruddin. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS
Siswanto, Bambang. 2019. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sya'baniah, Suci Indah Saryono, Oyon Herlina, Nina. 2019. Pengaruh sikap dan kepribadian terhadap kinerja pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal
Syarifuddin, Andi Hamdyani, Sri .2020. PENGARUH PENERAPAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP PENINGKATAN PROFESIONALISME PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN PROVINSI SULAWESI SELATAN. MACAKKA Journal
Wahe, Westepina Sanra Sumayku, Sontje M Tatimu, Ventje Tatimu . 2019. Analisis Kinerja Karyawan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja di PT Tunas Dwipa Matra Motor Honda Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB