Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sigma Harapan Mandiri

• ZUHVATUL WIDA
• 2025

---

Pada penelitian ini terdapat pelatihan dan motivasi kerja yang dijadikan sebagai variabel independent dan kinerja karyawan sebagai variabel dependent. Penelitian ini dikaji untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sigma Harapan Mandiri baik secara pasrial maupun secara simultan. Penelitian ini bertujuan untuk  menggambarkan pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sigma Harapan Mandiri. Metode yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Sigma Harapan Mandiri. Populasi penelitian ini berjumlah 50 orang dan sampel penelitian ini juga berjumlah 50 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS 27.0 dengan menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dari hasil t hitung sebesar 1,178 dengan signifikansi 0,245. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dari hasil t hitung sebesar 3.926 dengan signifikansi 0,000. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukan dari hasil F hitung sebesar 16.291 dengan nilai signifikansi 0,000. Hasil nilai Adjusted R-squared sebesar 38,4% sedangkan sisanya sebesar 61,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

https://repository.bsi.ac.id/repo/60699/Pengaruh-Pelatihan-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Sigma-Harapan-Mandiri
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.